委托劳务派遣合同书(2025年).docx

委托劳务派遣合同书(2025年)

合同编号：__________

委托劳务派遣合同书（2025年）

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据生产经营需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条派遣岗位和人数

1.1甲方同意将__________岗位的劳务工作委托给乙方。

1.2乙方应根据甲方的要求，派遣__________名员工到甲方从事劳务工作。

第二条派遣员工的条件和标准

2.1乙方应保证所派遣的员工具备下列条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；

（3）具备从事相应工作的技能和知识；

2.2乙方应按照甲方的要求，对所派遣的员工进行必要的培训和考核，确保员工能够胜任工作。

第三条派遣员工的工资和福利

3.1乙方向甲方派遣的员工的工资、奖金、福利等，均由乙方负责支付。

3.2乙方应按照甲方的要求，制定合理的工资、奖金、福利制度，并报甲方备案。

3.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方有权对乙方所派遣的员工进行工作上的管理和指导。

4.2甲方应提供乙方所派遣员工的工作场所、工作设备和必要的工作条件。

4.3甲方应按照本合同的约定，及时足额地向乙方支付劳务费用。

第五条乙方的权利和义务

5.1乙方应保证所派遣的员工符合本合同第二条的规定。

5.2乙方应按照甲方的要求，及时足额地向员工支付工资、奖金、福利等。

5.3乙方应负责员工的培训、考核和管理，确保员工能够胜任工作。

5.4乙方应依法为员工缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

第六条合同的变更和解除

6.1本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。

6.2双方均有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方所派遣的员工因工作原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1本合同的解释和执行，应适用中华人民共和国的法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方生产经营场所证明文件

4.乙方派遣员工名单

5.乙方派遣员工身份证明复印件

6.乙方派遣员工学历证明复印件

7.乙方社会保险缴纳证明文件

8.甲方支付给乙方劳务费用的银行转账凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳务费用，视为违约。

2.乙方未按照合同约定派遣符合条件员工，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求对员工进行培训和考核，视为违约。

4.乙方未依法为员工缴纳社会保险费，视为违约。

5.双方未按照合同约定履行其他义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣至用人单位从事劳动活动。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位从事劳动活动的劳动者。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。

4.社会保险费：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付劳务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付劳务费用；甲方逾期支付的，应按照合同约定支付逾期付款违约金。

2.问题：乙方未按照约定派遣符合条件员工。

解决办法：甲方有权要求乙方重新派遣符合条件员工；乙方未按要求重新派遣的，甲方有权解除合同。

3.问题：乙方未依法为员工缴纳社会保险费。

解决办法：乙方应立即依法为员工缴纳社会保险费；未缴纳的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为生产经营需要，临时增加劳动力。

2.甲方为实现人力资源优化配置，降低人力资源成本。

3.乙方为拓展业务，提供劳务派遣服务。

4.乙方为满足客户需求，提供专业的劳务派遣解决方案。