公司正式员工聘用协议5篇.docx

公司正式员工聘用协议5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同试用期：_________个月

4.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事________岗位工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按时、按质、按量完成各项工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间为_______工作制，每月休息日为_______天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

3.乙方依法享有的节假日、婚假、产假等，甲方应按规定给予放假。

四、劳动报酬和社会保险

1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资为_______元/月。在试用期满后，甲方可根据乙方的工作表现和工作能力，调整乙方的工资。

2.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密。

六、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（4）乙方认为从事的工作对身体健康有害的。

5.乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期满后提出辞职的，需赔偿甲方所支付的试用期工资差额。

6.合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利等事项。如有未尽事宜，双方应协商解决。

七、违约责任和其他事项

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方需赔偿因违约给守约方造成的全部损失。

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣一名正式员工，乙方具备甲方所需的专业技能和经验，双方经过友好协商，达成以下聘用协议：

一、协议期限

1.本协议自双方签字之日起生效，协议期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.协议期限届满后，双方可协商续签本协议。

二、工作内容和职责

1.乙方应在甲方的安排下，负责完成指定的工作任务。

2.乙方应尽职尽责，保证工作质量，并严格遵守甲方的规章制度和操作规程。

3.乙方应服从甲方的管理，并积极配合甲方的工作安排。

三、薪酬和福利待遇