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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版试用期和合同年限的关系
本合同目录一览
1.试用期定义及适用范围
1.1试用期的起始时间
1.2试用期的最长时限
1.3试用期的终止条件
2.合同年限的确定
2.1合同年限的起始时间
2.2合同年限的终止时间
2.3合同年限的变更
3.试用期与合同年限的关系
3.1试用期与合同年限的对应关系
3.2试用期未满合同年限的处理
3.3试用期提前结束对合同年限的影响
4.试用期工资待遇
4.1试用期工资的计算方法
4.2试用期工资的调整
4.3试用期工资的支付方式
5.试用期福利待遇
5.1试用期内享受的福利待遇
5.2试用期福利待遇的变更
5.3试用期福利待遇的终止
6.试用期考核
6.1试用期考核标准
6.2试用期考核流程
6.3试用期考核结果的应用
7.试用期离职
7.1试用期离职的申请
7.2试用期离职的程序
7.3试用期离职的补偿
8.合同年限内离职
8.1合同年限内离职的申请
8.2合同年限内离职的程序
8.3合同年限内离职的补偿
9.合同年限内晋升
9.1合同年限内晋升的条件
9.2合同年限内晋升的程序
9.3合同年限内晋升的待遇
10.合同年限内降职
10.1合同年限内降职的条件
10.2合同年限内降职的程序
10.3合同年限内降职的待遇
11.合同年限内调岗
11.1合同年限内调岗的条件
11.2合同年限内调岗的程序
11.3合同年限内调岗的待遇
12.合同年限内培训
12.1合同年限内培训的内容
12.2合同年限内培训的安排
12.3合同年限内培训的考核
13.合同年限内考核
13.1合同年限内考核标准
13.2合同年限内考核流程
13.3合同年限内考核结果的应用
14.合同终止及解除
14.1合同终止的条件
14.2合同解除的条件
14.3合同终止及解除的程序
第一部分：合同如下：
1.试用期定义及适用范围
1.1试用期的起始时间
试用期自员工报到之日起开始计算，具体起始日期以公司出具的报到通知为准。
1.2试用期的最长时限
本合同约定的试用期为三个月，自试用之日起计算。
1.3试用期的终止条件
试用期终止的条件包括：试用期满、员工因个人原因提出离职、公司因法定或约定事由解除劳动合同。
2.合同年限的确定
2.1合同年限的起始时间
合同年限自试用期结束之日起开始计算，具体起始日期以试用期结束之日为准。
2.2合同年限的终止时间
合同年限的终止时间根据合同约定的期限确定，如无特殊约定，合同年限自起始之日起满一年即为终止。
2.3合同年限的变更
合同年限的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。
3.试用期与合同年限的关系
3.1试用期与合同年限的对应关系
试用期未满合同年限，视为合同期限已满，员工享有与合同年限相匹配的权益。
3.2试用期未满合同年限的处理
试用期未满合同年限离职的，公司应按照实际工作时间和公司规定支付员工相应的工资和福利待遇。
3.3试用期提前结束对合同年限的影响
试用期提前结束不影响合同年限的计算，合同年限仍按照原约定执行。
4.试用期工资待遇
4.1试用期工资的计算方法
试用期工资按照公司规定的试用期工资标准计算，具体金额以公司出具的工资支付证明为准。
4.2试用期工资的调整
试用期工资在试用期内可进行调整，调整幅度和条件由公司根据实际情况决定。
4.3试用期工资的支付方式
试用期工资每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。
5.试用期福利待遇
5.1试用期内享受的福利待遇
试用期内，员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5.2试用期福利待遇的变更
试用期福利待遇的变更需经公司批准，并以书面形式通知员工。
5.3试用期福利待遇的终止
试用期福利待遇的终止按照公司相关规定执行。
6.试用期考核
6.1试用期考核标准
试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体考核标准由公司制定。
6.2试用期考核流程
试用期考核流程包括：考核前通知、考核实施、考核结果评定、考核结果反馈。
6.3试用期考核结果的应用
试用期考核结果作为员工是否继续留用的依据，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
7.试用期离职
7.1试用期离职的申请
员工需提前三天向公司提出书面离职申请，并说明离职原因。
7.2试用期离职的程序
员工提交离职申请后，公司进行离职手续办理，包括
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