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劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别6篇

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一、概念对比

1.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者作为合同的一方当事人，与用人单位形成从属关系，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理和指挥下提供劳动，并获取相应的报酬。

2.劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同形成的劳务关系，是独立于劳动关系之外的民事关系，其主体双方可以存在从属关系，也可以不存在从属关系。

3.雇佣合同：是雇主和受雇人达成的，受雇人提供劳务，雇主支付报酬的书面协议。雇佣合同与劳务合同相似，都是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。但雇佣合同中的受雇人通常被称为“雇员”，而劳务合同中的提供劳务方则被称为“劳务提供者”。

二、主体资格对比

1.劳动合同：劳动者和用人单位是劳动合同的主体，其中劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄；用人单位则是具有用工权的单位或组织。

2.劳务合同：劳务合同的主体包括公民、法人或其他组织，对主体资格没有特殊要求。

3.雇佣合同：雇佣合同的主体是雇主和受雇人，其中受雇人必须年满16周岁。

三、权利义务对比

1.劳动合同：在劳动中，劳动者享有获得劳动报酬、社会保险和福利、休息休假等权利，同时需要履行完成劳动任务、遵守规章制度等义务；用人单位则享有劳动成果的占有和使用权，同时需要履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。

2.劳务合同：劳务提供者享有获得劳动报酬的权利，同时需要履行提供劳务的义务；接受劳务的一方则享有劳务成果的使用权，同时需要履行支付报酬的义务。

3.雇佣合同：雇员享有获得劳动报酬的权利，同时需要履行完成工作任务、遵守雇主规章制度的义务；雇主则享有劳动成果的占有和使用权，同时需要履行支付报酬、提供必要的工作条件等义务。

四、法律适用对比

1.劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。这些法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定。

2.劳务合同：劳务合同受《中华人民共和国合同法》的调整和保护。该法律主要规定了合同的订立、履行、违约责任等方面的内容。

3.雇佣合同：雇佣合同没有专门的法律进行调整和保护，一般参照《中华人民共和国合同法》的相关规定进行处理。

五、争议处理对比

1.劳动合同：劳动合同中的争议处理通常通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2.劳务合同：劳务合同中的争议处理一般通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以通过仲裁或诉讼解决。

3.雇佣合同：雇佣合同中的争议处理没有专门的规定，一般参照《中华人民共和国合同法》的相关规定进行处理。

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一、引言

在现代社会，劳动合同、劳务合同和雇佣合同是三种常见的法律关系，它们在法律定义、适用范围以及权利义务等方面存在明显的区别。本合同协议旨在详细阐述这三种合同的区别，以确保各方能够明确了解其在法律上的地位和责任。

二、劳动合同

1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，基于平等自愿、协商一致的原则，明确双方权利和义务的协议。它是一种具有法律约束力的合同关系。

2.适用范围：劳动合同适用于劳动者与企事业单位、社会团体、民办非企业单位等建立劳动关系的情况。

3.权利义务：

*劳动者应按照合同约定，提供劳动服务并遵守用人单位的规章制度。

*用人单位应提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益，并按时支付劳动报酬。

三、劳务合同

1.定义：劳务合同是指提供劳务的一方与需要劳务的一方，基于平等自愿、协商一致的原则，明确双方权利和义务的协议。它是一种较为灵活的合同关系。

2.适用范围：劳务合同适用于各种需要提供劳务的情况，如家庭服务、快递服务、临时工服务等。

3.权利义务：

*提供劳务的一方应按照合同约定，提供质量合格的劳务服务。

*需要劳务的一方应按照合同约定，支付相应的劳务报酬。

四、雇佣合同

1.定义：雇佣合同是指雇主与雇员之间，基于平等自愿、协商一致的原则，明确双方权利和义务的协议。它是一种具有特定性质的合同关系。

2.适用范围：雇佣合同适用于劳动者与雇主之间建立雇佣关系的情况。

3.权利义务：

*雇员应按照合同约定，完成工作任务并遵守雇主的规章制度。

*雇主应提供必要的工作条件，保障雇员的合法权