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2023年领导干部深入基层调研工作方案

领导干部深入基层调研工作方案

为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创

组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织

工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双

承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制

定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。

一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党

员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，

在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能

力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创

新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：

组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提

高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不

正之风满意度有明显提高。

二、工作方法和步骤

（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人

社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服

务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、

用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服

务质量，打造服务品牌。1．通过多种形式开展宣传。通过

宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。

主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动

中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。2．深

化“创先争优”评选活动。利用庆祝建党90周年之际，开

展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡

事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织

工作宣传，提高群众知晓率和满意度。3．加

大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传

力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各

类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。

（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作

满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心

任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍

建设，着力培养高素质的人社干部队伍。1．强化服务意识，

树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续

开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水

平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开

展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人

社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群

众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服

务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。

2．广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工

作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能

力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活

作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工

作的建议和意见。3．深入调查研究，找准问题。紧紧围绕

提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调

研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问

题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入

农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解

决实际问题。

（三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满

意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干

部，把群众的满意度和认可度作为

衡量干部的重要标尺。1．加强干部人事制度改革。要

推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工

作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面

推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘

用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，

推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和

公信度。2．强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和

事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，

合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，

依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和

掌握干部职工的工作情况。

（四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高

组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，

建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝

“带病提拔”、“带病上岗”。

1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干

准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。

2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四

项监督制度”