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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版竞业限制补偿金标准

本合同目录一览

1.补偿金支付标准

1.1补偿金计算方法

1.2补偿金支付时间

1.3补偿金支付方式

2.补偿金调整机制

2.1调整条件

2.2调整幅度

2.3调整程序

3.补偿金缴纳义务

3.1缴纳主体

3.2缴纳时间

3.3缴纳方式

4.补偿金支付争议解决

4.1争议处理方式

4.2争议处理机构

4.3争议处理期限

5.补偿金适用范围

5.1适用人员

5.2适用岗位

5.3适用期限

6.补偿金解除条件

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除通知

7.补偿金追偿权

7.1追偿权行使主体

7.2追偿权行使期限

7.3追偿权行使方式

8.补偿金税务处理

8.1税务处理原则

8.2税务处理程序

8.3税务处理责任

9.补偿金保密义务

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3保密责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同生效及修改

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3修改程序

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.补偿金支付标准

1.1补偿金计算方法

1.1.1补偿金按员工离职前十二个月平均工资的百分之三十计算。

1.1.2平均工资计算应包含员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.1.3补偿金数额以人民币计算，四舍五入至分。

1.2补偿金支付时间

1.2.1员工离职时，补偿金应一次性支付。

1.2.2员工离职后，每月支付一次，直至达到约定的补偿期限。

1.3补偿金支付方式

1.3.1补偿金支付方式为银行转账，转入员工指定的银行账户。

1.3.2员工应在离职前提供有效的银行账户信息。

2.补偿金调整机制

2.1调整条件

2.1.1若国家相关政策调整，影响补偿金支付标准的，按国家最新政策执行。

2.1.2若公司经营状况发生重大变化，影响补偿金支付能力的，经双方协商一致，可调整补偿金标准。

2.2调整幅度

2.2.1调整幅度应参照国家最新政策及公司实际情况，由双方协商确定。

2.3调整程序

2.3.1调整前，公司应向员工发出书面通知，说明调整原因、幅度及生效日期。

2.3.2员工应在接到通知后五个工作日内给予书面回复。

3.补偿金缴纳义务

3.1缴纳主体

3.1.1公司为补偿金缴纳主体。

3.2缴纳时间

3.2.1补偿金应在员工离职前或按约定支付时间缴纳。

3.3缴纳方式

3.3.1补偿金缴纳方式同1.3.1条。

4.补偿金支付争议解决

4.1争议处理方式

4.1.1双方应友好协商解决争议。

4.2争议处理机构

4.2.1若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.3争议处理期限

4.3.1争议处理期限为自争议发生之日起六十日内。

5.补偿金适用范围

5.1适用人员

5.1.1凡在公司工作满一年且签订竞业限制协议的员工，均适用本条款。

5.2适用岗位

5.2.1所有涉及公司核心业务、技术或秘密的岗位。

5.3适用期限

5.3.1竞业限制期限为员工离职后两年。

6.补偿金解除条件

6.1解除条件

6.1.1员工在竞业限制期限内，未违反竞业限制协议。

6.1.2员工自愿解除竞业限制协议。

6.2解除程序

6.2.1员工向公司提出书面解除申请。

6.2.2公司收到申请后，应在五个工作日内予以回复。

6.