关于2024年四季度安全培训专项考核的通报(1).docx

鹤壁煤业（集团）有限责任公司人力资源部

关于2024年四季度安全培训专项考核的通报

公司所属各矿井、双祥分公司：

根据《鹤煤公司员工培训考核办法的通知》（鹤煤〔2023〕212号）文件要求，由人力资源部、培训中心、技能认定中心等部门相关人员组成考核小组，于2025年1月8日—10日对本部五对矿井和双祥分公司开展了四季度培训专项考核，现将具体情况通报如下：

一、整体情况

（一）存在问题

本次考核对照河南能源集团及鹤煤公司考核标准，共查出培训工作存在问题34条，其中共性问题4方面，个性问题4方面。

1、共性问题：

（1）培训管理制度、计划方面。如双祥缺少内训师管理制度；2024年第四季度特种作业复训计划未完成；三矿2024年12月份新增培训计划没有相关领导审批手续；中泰12月份计划变更，没有书面领导审批手续；六矿2024年12月份新增安全培训班，没有书面申请；2024年第四季度煤矿其他从业人员再培训计划未完成；八矿《安全培训管理制度》中安全培的的分类，对管理人员培的内容缺少职业卫生方面知识，对教师年度考核标准未执行，没有进行年度考核；2024年培训计划中12月份培训计划有更新，新增其他从业复训班，没有相关审批手续；九矿培训管理制度中安全生产管理人员考试不合格的奖罚制度缺乏操作性。

（2）培训档案管理方面。如双祥新工人培训实操打分表没有针对性，只有扣分没有扣分内容；三矿11月份安全风险辨识专项资料中缺少考场记录，教案不规范；中泰急救互救专项培训，培训通知未盖章，考场记录应规范填写；六矿管理人员3月份防突专项培训合格证明未及时归档，未填写相关学习记录；安全风险分级管控专项培训资料中，培训通如不规范，考场记录签名不全；八矿11月4日一11月6日信号与轨道作业、输送机操作作业考试卷没有改卷人签字；九矿新标准化专项培训中缺少考场记录表，通知未盖章。

（3）新工人师带徒方面。如三矿入矿新员工师带徒合同中不能体现师傅的中级以上职称及三年内无违章记录；中泰师带徒合同缺少师傅三年无违章记录记相关工作经历；六矿入矿新员工师带徒合同模版不统一，不规范，师傅的无违章证明花名册缺少出具证明单位的公章；八矿新工人师带徒合同中缺少师傅三年以上工作经验等资质花名册。

（4）技能认定。如双祥、三矿、六矿、八矿：未依托学习创新组织有效开展技能人才提升学习活动；六矿、九矿初中高级工线上培训记录不全，未及时更新进度。

2、个性问题：

（1）双祥高技能人才库人员信息不完善，新取证人员未统计。

（2）三矿培训经费明细帐中摘要不规范。

（3）六矿专兼职教师五年实践经验材料中缺少职务/职称信息。

（4）九矿实操培训基地缺少消防掀、绝缘手套、验电笔等工具，未建立电器开关维护保养记录。

（二）抽考情况

按照“逢查必考”原则，第四季度鹤煤公司考核小组共抽查6家单位，180名煤矿安管人员参加了2024版煤矿质量标准化手机考试，考试80分及格，共有2人不及格，90分以上共计151人，总平均分95.16分。

单位

双祥分公司

三矿

中泰

六矿

八矿

九矿

平均得分

97.07

98.43

89.87

96.83

97.13

91.60

考核结果及应用

第四季度培训考核综合得分表：

序号

单位

得分

基础得分（70%）

抽考得分（30%）

创新加分

总得分

1

双祥分公司

66

29.12

95.12

2

三矿

65.5

29.53

2

97.03

3

中泰

67

26.96

2

95.96

4

六矿

65

29.05

2

96.05

5

八矿

65

29.14

2

96.14

6

九矿

66.5

27.48

2

95.98

根据文件要求，1月份生产经营绩效考核中，三矿加1分，八矿加0.5分。

三、下步工作要求

（一）依法依规培训，严格落实培训计划。各单位要严格按照国家安全生产监督管理总局、省工信厅出台的安全培训规定，进一步规范、完善培训管理制度，严格按照年度培训计划落实各类人员培训，确保各类人员100%培训合格，人人持证上岗。

（二）加强培训档案管理。各单位要严格按照国家安全生产监督管理总局92号令要求，规范培训资料的收集、培训档案的整理归档、存放时间等，要做到档案管理规范完善、合法合规。

（三）规范新工人导师带徒管理。各单位严格按照国家安全生产监督管理总局92号令第三十六条规定，新上岗的井下作业人员开展72学时的新工人安全培训，培训合格后，签订不低于4个月的师带徒合同。工人师傅应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

2025年1月20日