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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版薪资补充协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.薪资调整

2.1调整依据

2.2调整比例

2.3调整时间

3.薪资结构

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3其他补贴

4.薪资支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付账户

5.薪资变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更通知

6.薪资保密

6.1保密义务

6.2保密措施

6.3违约责任

7.薪资争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.薪资补充协议的效力

8.1协议效力

8.2协议解释

8.3协议变更

9.其他约定

9.1其他权利义务

9.2其他条款

9.3其他补充

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力证明

13.合同解除后的处理

13.1解除后的薪资结算

13.2解除后的保密义务

13.3解除后的其他事项

14.合同生效及终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“薪资”指乙方在甲方工作期间，按照本协议约定所应获得的全部报酬，包括基本工资、绩效奖金、其他补贴等。

1.1.2“基本工资”指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定和乙方岗位要求，按月支付的固定工资。

1.1.3“绩效奖金”指乙方在甲方工作期间，根据其工作表现、业绩和公司经营状况，按月或按年支付的奖金。

1.1.4“其他补贴”指乙方在甲方工作期间，因工作性质、岗位要求或公司政策等原因，按月或按次支付的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

1.2解释

1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

1.2.2本协议的任何条款如有歧义，应按照有利于维护乙方合法权益的原则进行解释。

2.薪资调整

2.1调整依据

2.1.1甲方根据国家相关政策、行业水平、公司经营状况和乙方工作表现，对乙方薪资进行调整。

2.1.2薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则。

2.2调整比例

2.2.1薪资调整比例根据公司年度绩效考核结果、市场薪酬水平及公司业绩等因素确定。

2.2.2薪资调整比例不得低于国家规定的最低工资标准。

2.3调整时间

2.3.1薪资调整时间每年进行一次，具体时间由甲方提前通知乙方。

3.薪资结构

3.1基本工资

3.1.1基本工资按照乙方岗位要求和甲方规定执行。

3.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金根据公司年度绩效考核结果及乙方个人业绩确定。

3.2.2绩效奖金不得低于基本工资的20%。

3.3其他补贴

3.3.1甲方根据国家相关规定和公司实际情况，为乙方提供其他补贴。

3.3.2其他补贴的具体内容和标准由甲方另行规定。

4.薪资支付

4.1支付方式

4.1.1甲方以银行转账方式支付乙方薪资。

4.1.2乙方应提供有效的银行账户信息。

4.2支付时间

4.2.1甲方于每月的一个工作日支付乙方上一个月的薪资。

4.2.2如遇节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

4.3支付账户

4.3.1乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致薪资支付失败，责任由乙方承担。

5.薪资变更

5.1变更条件

5.1.1乙方发生岗位变动、工作时间调整等情况，甲方有权根据实际情况变更乙方薪资。

5.1.2乙方因个人原因提出离职，甲方应按照国家相关规定和公司制度处理薪资事宜。

5.2变更程序

5.2.1甲方变更乙方薪资，应提前通知乙方，并书面确认变更内容。

5.2.2乙方对薪资变更有异议的，应在接到通知之日起5个工作日内向甲方提出书面异议。

5.3变更通知

5.3.1甲方应在变更薪资前，以书面形式通知乙方变更原因、变更内容、变更时间等相关信息。

6.薪资保密

6.1保密义务

6.1.1乙方应遵守国家有关薪资保密的规定，不得泄露公司薪资信息。

6.1.2乙方不得利用所知悉的薪资信息从事不正当竞争或损害公司利益的行为。

6.2保密措施

6.2.1甲方应建立健全薪资保密