大数据驱动的企业人力资源培训体系构建与实践.docxVIP

大数据驱动的企业人力资源培训体系构建与实践

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2企业人才发展挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3大数据技术的应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、相关理论与技术基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1人力资源培训发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1传统培训模式回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2现代培训模式演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2大数据概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1大数据定义解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2大数据核心特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3大数据在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1招聘选拔中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2绩效管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.3员工关系管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.4相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4.2学习型组织理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.4.3数据驱动决策理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

三、大数据驱动的企业人力资源培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1培训体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1员工需求导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2数据驱动决策原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.3持续改进原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2培训体系架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1数据采集层设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2数据处理层设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3数据应用层设计．．．．．．