人事文员年度工作计划.pptxVIP

人事文员年度工作计

划

•工作目标与职责概述

•招聘与员工关系管理

•培训与发展计划实施目录

•薪酬福利与绩效管理优化

•企业文化建设与宣传推广

•政策法规遵从与风险管理

01

工作目标与职责概述

年度工作目标设定

01020304

完善员工档案管理，确保信息优化招聘流程，提高招聘效率加强员工培训与发展，提升员推动薪酬福利管理改革，提高

准确无误。和质量。工综合素质。员工满意度。

人事文员核心职责梳理

01020304

员工档案管理招聘与面试安排培训与发展薪酬福利管理

负责员工入职、转正、调岗、协助制定招聘计划，发布招聘组织并协助实施员工培训项目，参与薪酬福利方案制定，负责

离职等档案的建立、维护和管信息，筛选简历，安排面试等。跟进培训效果，促进员工职业员工考勤、薪资核算及福利发

理。发展。放等。

关键业务指标及预期成果

员工档案完整率招聘周期缩短培训满意度提升薪酬福利满意度

通过改革薪酬福利管理，

确保员工档案完整无缺，通过优化流程，缩短招提高培训质量，增加员

提高员工对薪酬福利的

信息更新及时。聘周期，提高招聘效率。工对培训的满意度。

满意度。

团队协作与沟通机制建立

与上级沟通协调团队内部沟通机制

定期向上级汇报工作进展，积建立团队内部定期沟通会议制

极争取支持和资源。度，分享工作经验和信息。

与同事协作配合跨部门沟通合作

与各部门同事保持良好沟通，