天津市公司用工合同9篇.docx

天津市公司用工合同9篇

篇1

甲方（公司）：___________________

地址：___________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

性别：___________________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_______________________

家庭住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。乙方的工作地点为__________________。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方的工作岗位需要，按照国家和天津市的有关规定安排工作时间和休息休假。

第四条加班安排和劳动报酬按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

第五条乙方在试用期内的工资为____元/月。试用期满后的工资按照公司薪酬制度执行。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。

第六条甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应建立工作规程和劳动安全卫生等相关制度，预防工伤事故和职业病的发生。乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥和强令冒险作业。对于因甲方原因导致的工伤事故，甲方应承担相应责任。

第八条乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时，甲方应在事前向乙方说明情况并采取必要的防护措施。如因工作原因患上职业病或其他健康损害，甲方应按照相关法律法规给予相应补偿和赔偿。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第九条合同期内，甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容。任何一方不得单方面变更合同内容或解除劳动合同。如需变更或解除本合同，应按照国家有关法律法规的规定执行。如因乙方违反公司规章制度或国家法律法规导致合同解除的，甲方有权解除劳动合同并不给予经济补偿。合同解除时，甲乙双方应按照有关规定办理相关手续并交接工作。劳动合同期满或者合同终止条件出现时，合同即行终止。合同终止时，甲方应根据国家有关规定支付乙方相应的经济补偿或赔偿金。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。劳动合同解除或终止后，乙方应按照公司的相关规定办理离职手续。若因乙方原因未及时办理离职手续造成损失的，应承担相应责任。

篇2

甲方（公司）：___________________

地址：___________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

住址：___________________________

联系方式：_______________________

身份证号码：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方的工作事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。工作职责及工作地点按照甲方的相关规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、工资待遇

乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的规定执行。甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方的工作表现与绩效将作为工资调整的依据。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护