公司管理层人员聘用合同6篇.docx

公司管理层人员聘用合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位与职责

1.甲方聘请乙方担任公司管理层人员，具体岗位为_________。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

-负责公司的日常运营和管理，制定公司发展战略和计划。

-领导和管理公司各部门，协调各部门的工作。

-负责公司的财务管理和人事管理。

-代表公司与外界进行业务联系和沟通。

-负责公司的危机处理和应急响应。

-其他由公司董事会或股东会交办的工作。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用期满后，根据双方的意愿和公司的需要，可以续签本合同。

三、薪酬与福利

1.乙方的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利组成。

2.乙方的基本工资为每月_________元，根据公司的经营状况和市场行情，可以调整乙方的工资水平。

3.乙方享有公司规定的各项津贴和奖金，具体数额根据公司制度和绩效表现确定。

4.乙方享有公司规定的员工福利，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。

5.乙方享有公司规定的带薪年休假和其他法定节假日的休假权利。

四、工作时间与地点

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体安排根据公司需要和个人情况确定。

2.乙方的工作地点为公司总部及分支机构，根据公司需要和个人情况确定。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体安排根据公司实际情况和个人情况确定。

五、保密义务

1.乙方应严格遵守公司的保密规定，对公司的重要信息、商业机密和客户资料等承担保密义务。

2.乙方不得将公司的保密信息泄露给外界，不得擅自使用公司的保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密期限届满或公司同意解除保密义务。

六、违约责任

1.甲方和乙方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方如未按时支付乙方的工资和福利，应按应付金额的百分之_________向乙方支付违约金。如甲方逾期支付超过_________个月，乙方有权解除本合同并要求甲方承担相应的法律责任。

3.乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。

4.甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

5.在争议处理过程中，甲方和乙方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。如因争议导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除本合同或依据法律法规的规定解除本合同。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作岗位及职责

1.乙方担任甲方公司管理层人员，具体职务为_________。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）根据甲方的总体发展战略，协助制定并实施公司管理层的工作计划；

（2）主持公司管理层的日常工作，确保管理层的高效运作；

（3）协调各部门之间的关系，确保公司的稳定发展；

（4）负责处理公司管理层内部日常事务，确保管理层的正常运转；

（5）其他由甲方分配的工作。