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劳务派遣⽅案

劳务派遣⽅案（草案）

*劳务派遣是⼀种新型的、有效的⼈⼒资源运营⽅案。

*劳务派遣是低成本优化⼈⼒资源服务的策略。

*劳务派遣的特点是劳动者使⽤与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣⼯⼈但不使⽤⼯⼈，⽤⼯单位使⽤⼯⼈但不雇佣

⼯⼈，真正实现了⽤⼈不管⼈，增效不增⽀“”。

⼀、公司提供以下服务

委托招聘：⽤⼯单位提出⽤⼈要求，豪格玛公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保⼈员素质，在最短时间内向⽤⼈单

位推荐合适⼈才。

员⼯体检：组织员⼯到甲等医院做⼊职前体检和年度体检。

⼿续办理：负责员⼯的⼊职、退⼯⼿续的办理。彻底解决⽤⼯⽅⽤⼯风险。

员⼯培训：负责员⼯的岗前的公共培训及技能提⾼培训。

合同管理：依法与派遣员⼯建⽴劳动关系，包括劳动合同的订⽴、终⽌等。

薪酬发放：与企业协商制定薪酬福利⽅案，并按时依照财务制度准时、⾜额发放员⼯⼯资。

代扣税费：负责代扣代缴员⼯个⼈所得税和其他费⽤。

档案管理：负责员⼯档案的建⽴与调配⼿续的办理。

证卡办理：负责员⼯的⼯作证、银⾏卡、居住证的办理。

社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履⾏⼯伤理赔⼿续。

绩效管理：协助客户对员⼯进⾏绩效管理。

劳动保护：协助客户对员⼯进⾏安全教育和劳动保护。

员⼯奖惩：评选先进和优秀员⼯，并给予奖励，对违规违纪员⼯进⾏处罚。

企业⽂化：组织开展形式多样的⽂化娱乐活动，陶冶精神情操。

后勤管理：对员⼯进⾏跟踪管理，实⾏现场解决⽅案，做好后勤保障⼯作。

户籍管理：负责所在地员⼯集体户⼝的迁转管理。

争议处理：处理员⼯与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进⾏风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事

件。

法规咨询：为企业和员⼯提供劳动⼈事政策和法规咨询。

⼆、项⽬服务与管理⽅案

1、⼈员招聘

此项⼯作的⽬的是为贵公司提供全程派遣服务解决⽅案，包括⼈员招聘、筛选等管理⼯作:（1）、根据需求，分析岗位应符

合的条件，应具备的素质，个性特征、⾏为风格、专业技能、履历要求等。

（2）、通过⼈才市场进⾏现场招聘相关⼈员。

（3）、通过专业招聘⽹站、公司⽹站、报纸等媒体发布⼈员需求信息。

（4）、运⽤⼈才测评系统对上岗⼈员进⾏⼈员素质测评。

（5）、我们将在贵公司需要时提供经过⾯试、测评的候选⼈。

2、⾯试、录⽤

由我公司进⾏⼈员的初步⾯试，再组织⼈员统⼀由⽤⼯单位⾯试、录⽤。从⽽减少贵公司员⼯招聘、管理上的时间与精⼒。

3、签订《劳动合同》

明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务

⼈员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员⼯，再由我公司派遣⾄贵公司⼯作。

4、⼈事档案

为了及时、真实的掌握⼈员情况，统⼀规范管理，将劳务⼈员的档案统⼀管理，建⽴建全劳务⼈员信息库。

（1）、及时为转⼊⼈员办理⼈事档案接转⼿续。

（2）、及时为新招聘⼈员办理招⼯备案⼿续。

（3）、按规定代办有关档案中记载的材料证明⼿续，存档期间计算⼯龄。

（4）、办理调离⼈员的档案调转、终⽌⼿续。

（5）、派遣协议到期，根据⽤⼯单位要求，代办档案续存或转移。

5、社会保险

依照劳动和社会保障部门⽤⼈单位要为员⼯“缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务⼈员的具体情况缴纳社会保险并

办理相关⼿续：

（1）、根据协议内容及时⾜⽉为员⼯上缴社会保险费⽤。

（2）、根据每⽉⼈员增减情况变化，及时办理⼈员调⼊、调出社会保险的转移⼿续。

（3）、符合失业、⽣育、⼯伤应享受的待遇时，负责办理各项费⽤的申请、报销⼿续。

（4）、应单位要求代交住房公积⾦。

（5）、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

6、代发⼯资

应贵公司需要，根据贵公司⽉度考核情况，代发劳务⼈员⼯资并代扣社会保险、个⼈所得税等。

7、定期开展培训讲座

我公司将根据贵公司的性质及要求，对派遣⼈员进⾏相应培训。定期

邀请⾏业专家、权威⼈⼠为员⼯进⾏针对性的培训。

8、劳动事务咨询服务

（1）、我公司将对所有与我们合作的企业，进⾏常年的劳动事务咨询服务。我们将运⽤专业的知识及多年的经验，协助⽤⼯

单位建⽴健全各项管理制度、并进⾏劳动政策咨询。

（2）、我公司拥有长期从事劳动⼈事管理⼯作的专业⼈⼠，并聘请了多位政府劳动部门的在职或退休专家担任顾问，他们精

通劳动⼈事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

9、专员服务

我公司将为贵公司指定⼀名或多名⼯作⼈员担当上述或其他基于实际需要的⼯作。实⾏专员服务制，便于沟通，及时解决出现

的问题。

三、客户服务与关