原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版股票期权合同范本期权协议范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1期权定义
1.2合同定义
1.3术语解释
2.期权授予
2.1授予条件
2.2授予数量
2.3授予价格
2.4授予时间
3.期权行权
3.1行权条件
3.2行权价格
3.3行权期限
3.4行权方式
4.期权归属
4.1归属原则
4.2归属变更
4.3归属争议
5.期权税收
5.1税收政策
5.2税收计算
5.3税收承担
6.期权变更
6.1变更条件
6.2变更程序
6.3变更通知
7.期权终止
7.1终止条件
7.2终止程序
7.3终止通知
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.保密条款
9.1保密义务
9.2保密信息
9.3违约责任
10.解除合同
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除通知
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
12.3生效通知
13.合同解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除通知
14.其他
14.1合同附件
14.2合同修改
14.3合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1期权定义
本合同中，“期权”是指根据本合同约定，授予员工在特定条件下，以约定的价格购买公司股票的权利。
1.2合同定义
本合同是指员工与公司之间就股票期权授予、行使、归属、变更、终止等事项达成的协议。
1.3术语解释
（1）“员工”指与本合同签订的劳动合同的当事人；
（2）“公司”指本合同中授予股票期权的公司；
（3）“股票”指公司发行的具有表决权和分红权的股票；
（4）“期权行权”指员工按照本合同约定，行使购买公司股票的权利；
（5）“期权归属”指员工因离职、退休、死亡等原因而取得股票期权的所有权。
2.期权授予
2.1授予条件
（1）员工须为公司全职员工，且在本合同签订前已连续工作满一年；
（2）公司董事会或授权机构决定授予期权。
2.2授予数量
期权授予数量由公司董事会或授权机构根据员工的工作表现、职位等因素确定。
2.3授予价格
期权授予价格为公司股票在授予日的前一个交易日的收盘价。
2.4授予时间
期权授予时间由公司董事会或授权机构确定，且不得早于员工入职日期。
3.期权行权
3.1行权条件
（1）员工须在本合同规定的行权期限内行权；
（2）公司须满足本合同规定的行权条件。
3.2行权价格
员工行权价格为公司股票在行权日的市场价。
3.3行权期限
期权行权期限自期权授予之日起三年内。
3.4行权方式
员工通过公司指定的方式进行期权行权。
4.期权归属
4.1归属原则
期权归属于员工，但公司有权根据本合同约定对期权归属进行调整。
4.2归属变更
员工离职、退休、死亡等原因导致期权归属变更时，按照本合同约定执行。
4.3归属争议
如出现期权归属争议，由公司董事会或授权机构最终决定。
5.期权税收
5.1税收政策
员工行权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。
5.2税收计算
员工行权时，应按照国家相关税收政策计算个人所得税。
5.3税收承担
员工行权时，个人所得税由员工自行承担。
6.期权变更
6.1变更条件
（1）公司董事会或授权机构认为有必要对期权进行变更；
（2）员工同意变更。
6.2变更程序
变更程序按照公司内部规定执行。
6.3变更通知
变更通知由公司以书面形式通知员工。
7.期权终止
7.1终止条件
（1）员工离职、退休、死亡等原因导致期权终止；
（2）公司根据本合同约定终止期权。
7.2终止程序
终止程序按照公司内部规定执行。
7.3终止通知
终止通知由公司以书面形式通知员工。
8.违约责任
8.1违约行为
（1）员工未按照本合同约定行权；
（2）员工违反保密条款；
（3）公司未按照本合同约定履行义务。
8.2违约责任
（1）员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；
（2）公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。
8.3违约赔偿
违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.保密条款
9.1保密义务
员工应保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.2
文档评论（0）