某公司安全生产奖惩规定范文.docxVIP

第一章?总则

第一条?为了强化安全生产管理，落实安全生产责任，加强安全生产奖惩，制订本规定。

第二条?安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，公司各部门要把安全生产奖惩工作列为本部门评先和奖励考核的重要内容之一。

第三条?安全生产奖惩以半年考评为基本运行模式。

第二章?考核范围

第四条?本规定适用于公司各部门及各类人员。

第五条?考核指标分为生产安全事故事件考核和安全管理考核两大类。

（一）?生产安全事故、事件考核范围：

1、工伤事故；

2、虽未造成人员伤亡，但造成了经济损失，且情节严重、影响较大的安全事件。

（二）?安全管理考核范围有：基础资料管理；现场安全检查整改。

第三章?奖励

第六条?公司对重视安全生产工作、各项安全生产指标完成较好的部门和个人进行奖励。

第七条?每半年对现场安全管理较好、且未发生工伤事故事件的部门奖励50～100元。

第八条?每年对现场安全管理一直较好、各项安全生产指标计划均按要求完成，且全年未发生轻伤以上安全事故的部门奖励100～200元。

第九条?以上受到奖励的部门，其部门正职及分管副职，另外再分别奖励10%。

第十条?对于下列人员给予100～1000元的一次性奖励，或根据公司有关规定进行奖励：

（一）?在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；

（二）?在生产安全事故抢险救援工作中，在保证自身安全的前提下，保护公司财产、员工生命免受损失或少受损失的有功人员；

（三）?及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；

（四）?在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；

（五）?在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。

第四章?考核

第十一条?生产安全事故、事件考核

（一）?部门发生死亡事故，责任部门承担上级部门对公司的所有罚款。对责任部门中层管理人员的考核执行公司相关规定，对其他相关责任人的处理，由总经理办公会研究决定。

（二）?部门发生重伤事故，每发生一人次,考核责任部门每人80元,事故责任者所在作业单元（班组）内成员每人考核300元,事故的主要责任者下岗学习3个月，且责任部门承担上级部门对公司的相关罚款。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%。

（三）?部门发生轻伤事故，按年度指标分解考核；每超标0.1‰，考核责任部门50～100元；指标为0的部门，每发生一人次，考核责任部门每人50～100元。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%。

（四）?对于隐瞒、谎报或故意拖延不报事故者，每查出一人次，在按指标考核的基础上，再考核责任部门500元。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%。

（五）?对于虽未造成人员伤亡，但造成经济损失，且情节严重、影响较大的安全事件，由责任部门承担已造成的经济损失，并考核责任部门300～500元。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%。

第十二条?安全基础管理考核

（一）?员工未经过三级安全教育，或虽经教育但考试不合格而上岗工作，或未按要求进行转岗、复工安全教育的，或特种作业人员未按要求持证上岗的，每发现一人次，考核责任部门100元。

（二）?安全管理基础资料缺项或不规范的，考核责任部门100元，并在限定时间内整改，未按期整改的加倍考核。

（三）?公司及各部门必须按要求参加和召开安全生产会议。未按要求召开安全生产会议或无会议记录的，扣罚责任部门100元。未经允许擅自不参加安全生产会议的，每人次考核100元；迟到、早退的，每人次考核50元。对于未按要求执行会议决议的，考核责任部门500元。

第十三条?现场安全检查及隐患整改考核

（一）?现场检查发现违章作业或违章指挥，每发现一人次，根据问题严重程度考核责任部门50～500元。因违章造成生产安全事故后果严重时，按本规定第十二条进行考核。

（二）?现场检查发现未正确使用劳动防护用品，每人次考核责任部门50元；对可能产生较严重后果的，考核100-500元。危险作业区域未按要求佩戴安全帽，考核责任部门100元；对存在重大安全隐患的，责任者下岗学习1个月。对于未开展班前站队安全讲话及未填写记录的部门，每发现一次，考核责任部门50-100元。

（三）?公司日常安全检查，发现设备设施、作业环境存在的安全隐患或问题，每项考核责任单100元，后果严重的，考核200元。属重大安全隐患未及时整改，也未采取有效措施的，每一项考核责任部门1000元。

（四）?作业现场发现存在违反中车安全生产禁令行为：第一次违反禁令，考核责任人所属部门500元；第二次违反禁令，考核责任人所属部门1000元；第三次违反禁令，考核责任人所属部门2000元，并上报公司安委会，视问题严重程度给予责任人相应的处分。

（五）?上级安全检查发现的安全隐患或问题，每项考核责任部门100元，问题严重的，考核300元。