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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版期权激励协议范本

本合同目录一览

1.1合同订立背景及目的

1.2激励对象及范围

1.3激励计划概述

1.4期权授予条件

1.5期权授予方式及时间

1.6期权行权条件及限制

1.7期权行权价格及支付方式

1.8期权解锁及归属

1.9期权激励计划的管理与监督

1.10期权激励计划的终止及处理

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13合同的生效、变更、解除及终止

1.14合同附件

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立背景及目的

1.1.1本合同订立背景为甲方（激励计划发起方）为实现公司长期发展战略，激励关键岗位人员，提高员工积极性和创造性，特制定本期权激励协议。

1.1.2本合同目的在于明确甲乙双方（激励对象）的权利和义务，确保期权激励计划的顺利实施。

第二条激励对象及范围

2.1激励对象为本公司核心岗位员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员等。

2.2激励范围包括但不限于公司各部门、各子公司。

第三条激励计划概述

3.1激励计划名称：2025版期权激励计划。

3.2激励计划总额：人民币壹仟万元整。

3.3激励计划期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

第四条期权授予条件

4.1乙方需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。

4.2乙方需签订本合同，并签署保密协议和竞业禁止协议。

4.3乙方需承诺在激励计划期限内为公司服务。

第五条期权授予方式及时间

5.1甲方将期权以股票期权形式授予乙方。

5.2期权授予时间分为三个阶段，分别为：授予日、行权日和解锁日。

5.3第一阶段：自激励计划生效之日起6个月内，甲方一次性授予乙方全部期权。

5.4第二阶段：自激励计划生效之日起12个月后，乙方可按比例行权。

5.5第三阶段：自激励计划生效之日起24个月后，乙方可按比例解锁。

第六条期权行权条件及限制

6.1乙方行权条件：

（1）公司年度业绩达成预定目标；

（2）乙方在公司连续服务满6个月。

6.2乙方行权限制：

（1）乙方离职或被辞退时，尚未行权的期权失效；

（2）乙方行权后，应按公司规定履行相应的信息披露义务。

第七条期权行权价格及支付方式

7.1期权行权价格为每股人民币壹元整。

7.2乙方行权时，应向甲方支付期权行权价格，支付方式为人民币现金。

第八条期权解锁及归属

8.1乙方在激励计划期限内，达到解锁条件的，可按解锁比例解锁部分期权。

8.2解锁后的期权归乙方个人所有，乙方享有相应的收益和处置权。

8.3解锁后的期权不得再次转让、抵押或用于其他用途。

8.4乙方离职或被辞退时，已解锁的期权归乙方个人所有，但尚未解锁的期权失效。

第九条期权激励计划的管理与监督

9.1甲方设立期权激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。

9.2管理委员会由甲方代表、乙方代表及第三方独立董事组成。

9.3管理委员会定期召开会议，对激励计划的执行情况进行审议和监督。

9.4乙方有权对激励计划的执行情况进行监督，并提出意见和建议。

第十条期权激励计划的终止及处理

（1）公司发生重大变故，如合并、分立、破产等；

（2）激励计划目的实现或无法实现；

（3）激励计划违反法律法规或公司规章制度。

10.2激励计划终止后，尚未解锁的期权失效，已解锁的期权按合同约定处理。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同约定时间、方式授予期权的，应承担违约责任，向乙方支付违约金；

（2）甲方违反保密协议或竞业禁止协议的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。

11.2乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失；

（2）乙方违反保密协议或竞业禁止协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十二条争议解决

12.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更、解除及终止

13.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

13.2合同的变更、解除及终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

13.3本合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同