二零二五年度高科技研发中心人员派遣合同.docx

二零二五年度高科技研发中心人员派遣合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被派遣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员派遣描述

1.人员信息

人员1：姓名为______，专业为______，资质为______。

人员2（如有）：姓名为______，专业为______，资质为______。

乙方保证派遣人员具备完成甲方项目所需的技能和经验。

2.工作内容

派遣人员应按照甲方要求，在高科技研发中心项目中进行技术研发、项目管理等工作。

乙方应确保派遣人员在甲方项目期间遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

二、人员数量与资质

1.人员数量

甲方预计派遣的人员数量如下：

人员1：数量为______人。

人员2（如有）：数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。

2.人员资质要求

派遣人员应具备相关专业的学历和资格证书，且符合甲方对派遣人员的资质要求。

三、派遣期限与工作地点

1.派遣期限

派遣期限自合同签订之日起______个月（具体时长）。

合同期满后，如需继续派遣，双方应另行签订补充协议。

2.工作地点

派遣人员应在甲方指定的研发中心或项目现场工作。

四、费用与支付

1.费用标准

派遣人员的工资、福利、社会保险等费用标准按照双方约定执行。

甲方应按照约定的时间和方式支付派遣费用。

2.支付方式

派遣费用采用______（如：银行转账、现金支付等）方式进行支付。

五、保密与知识产权

1.保密义务

双方对本合同内容以及项目信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.知识产权归属

派遣人员在项目期间产生的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的人员进行工作评估和考核，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据项目需求调整人员配置，但应提前通知乙方并协商解决方案。

义务：

为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全与健康。

按照合同约定支付派遣人员的工资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。

如因甲方原因导致派遣人员工作环境恶劣或权益受损，有权要求甲方承担责任。

义务：

派遣符合要求的人员至甲方，并确保其具备完成工作所需的资质和技能。

对派遣人员的工作表现进行管理，并协调解决其工作过程中的问题。

六、人员考核与评价

1.考核方式

甲方定期对派遣人员进行工作考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应配合甲方进行人员考核，并提供相关考核资料。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求和甲方内部考核标准为准。

如考核结果不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付派遣人员的工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止派遣关系，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的人员出现重大失误或违法行为，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点）。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除