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综合管理高级主管岗位规范
1岗位名称：综合管理高级主管（女工、出纳）
2所属部门：公司工会
3岗位职责
3.1在工会的下，负责女职工的日常工作。
3.2负责女职工合法权益，代表女职工参与企业管理与监督
工作。
3.3负责监督、协助行政执行有关女职工保护的政策、法
令、规定。
3.4负责为女职工提高文化技术素质创造条件。
3.5负责做好女职工的思想工作，提高思想道德修养。
3.6负责工会财务出纳的日常工作。
4工作标准
4.2根据上级指示，围绕公司工作，开展各种类型的岗位练兵、
技术比武等竞赛活动。
4.3建立目标考核制度，并定期对基层女职工进行考核。
4.4定期召开公司女职工会议，并组织、业务学习，提高
女工的素质。
4.5深入实际，研究，了解女职工的意见、要求、和疾苦。
做到为女职工说话、办事，做女职工的贴心人。
4.6做好女职工保护和“四期”保护工作，定期组织女职工的妇
女病普查工作。
4.7做好财务出纳的日常业务工作、帐目清楚。
4.8完成公司工会、交办的其它工作。
5岗位风险
序号风险描述控制措施风险领域
未发现、汇报及增强服务意识，加强政策把
处理有关女职工合握，了解员工诉求，妥善及
1法权益和特殊利益的隐时地处理工作中遇到的关系本安
患问题，导致发生影响员工的问题，并及
稳定的重大。时向上级汇报。
未准确把握政策服从上级，严格执行制
制度规定，出现影响女度规定，发现问题及时准确
2经济本安
职工汇报处理
未认真遵守（工会）财
认真遵守财务制度，按时完
务制度，使工会财务出
成财务审核报账工作，妥善
现较大损失，或出现报
3保管现金，认真做好每一笔经济本安
账不及时、数据外泄，
借汇款业务工作，严格核
给公司乃至上级单位造
对，确保数据准确无误。
成影响。
6岗位职业健康及工器具配置
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