高管薪酬、内部控制与投资效率的联动效应研究.docx

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2025-04-22 发布于上海
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高管薪酬、内部控制与投资效率的联动效应研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展面临着诸多挑战，而高管薪酬、内部控制与投资效率作为企业运营管理中的关键要素，对企业的兴衰起着至关重要的作用。

高管作为企业决策与运营的核心力量，其薪酬体系的合理性直接关系到高管的工作积极性、创造力以及对企业的忠诚度。合理的高管薪酬能够吸引和留住优秀人才，激励高管为实现企业目标而努力，提升企业的经营绩效和竞争力。例如，当高管薪酬与企业业绩紧密挂钩时，高管会更有动力去追求企业的长期发展，积极制定和执行有利于企业增长的战略决策。反之，不合理的薪酬结构，如薪酬过高或过低、与绩效脱节