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面试生管的问题有哪些

面试生管的问题有哪些

面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要

手段,来测试和评价应试者的能力素质,它是对应聘者能否胜任拟聘岗位

的综合素质进行探寻与判断的关键阶段。下面爱汇网店铺整理了面试

生管的问题的相关资料，欢迎大家的阅读!

面试生管的经典问题

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己

时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群

体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮

点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你为什么选择我们公司?”

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，

比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望

有能得到更好的待遇”等等。但事实上，面试官是想知道你的面试动

机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到

公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态

度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三：“你能为我们做什么?”

这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为直

接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、

产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的

要求展开话题即可。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共

组感兴趣、有足够的信心。

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期

待这个职位所能发挥的作用。

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回

答这个问题。

问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

这个问题大概是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，

在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的

公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是，既然有

机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的;作为面

试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥

足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎

“经验”，关键看你怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离

职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴

露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下

一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答

案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你在掌握

规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题

时的心理和目的，然后有针对性地进行回答。

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使找招聘单位相信，在过往的单位的“离职

原因”在此家招聘单位里不会再出现。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、

“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”

等。

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、

不随和等。

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难

究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的