人力资源培训专业面试问题 .pdf

人力资源培训专员面试问题

1.请用1-2分钟做一个自我介绍。

2.请你谈谈你对我公司的了解。（产品、主要服务对象、公司文化等）

3.你为什么希望到我们公司来工作呢？或者问是什么吸引你来到我们公司的？（基于对公

司的了解，兴趣，自信心，诚信、自我规划等）

4.请你谈谈你对该职位的了解与认识。（概念、内容等）（可以针对回答来追问后面的专业

性问题）

5.请谈谈你的优缺点或者说是优势劣势。举例。

6.你的简历中有这些经历，那么请你从这些经历中或者是这上面没有的，举出一个你认为

很满意很有成就感的经历能体现你的特点或者别人所不能做到的。（该题跟第五题可以

选一个，主要看面试者有哪些符合我们想要的特质和价值）

7.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

8.假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你的做法是？（表明工作态度以及

服务精神）

9.如果有两个任务，你的任务比较简单，而同伴的比较难，你应该怎么办？或者问请你说

说你的与团队合作的一段经历。（考查协作能力与团队精神、责任感等）

10.你选择这个工作考虑的主要问题是什么？或者是你希望从工作中获得什么？（事业发

展、发挥专业所长、良好的企业文化发挥能动性等）

11.请你谈谈你最近遇到的一件比较困难的事并说说是如何解决的。（诚信、问题解决能力、

是否能正确面对挫折等）

12.你会在公司待多久？

13.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

14.员工之间有矛盾，你觉得应该如何处理。

专业性问题

15.你认为员工培训与其他人力资源管理环节有什么联系。（对人力资源管理环节的熟悉、

认识到员工培训与其他环节的关系）

16.请你谈谈员工培训有什么目的和作用。（提高员工素质、提高组织的效益、推动员工的

职业生涯规划与发展、促进优秀组织文化的建立；其他，言之有理即可）

17.整个员工培训有些什么流程。（培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估）

进而可以问问对这些流程具体工作内容是什么。

18.谈谈你说了解的培训方式有哪些。

19.培训计划需要注意一些什么。

20.选择培训师的渠道和需要考虑的因素。（可以针对我们公司来谈）（外部渠道、内部渠道；

费用，知识技能，责任心，经验等）可以追问怎样平衡这些因素。

21.在培训需求分析时需要分析一些什么？

22.你觉得员工培训有些什么新发展或者说你有什么好的建议。（考察创新性）（注重对员工

团队精神的培训，采用虚拟化的培训组织、倾向联合办学的培训模式等方面；主要还是

看面试者自己的观点，言之有理即可）