2021年乡镇村官管理工作总结模板参考.pdfVIP

在一年的工作结束之后，我们应该对自己进行一次总结，这样便于我们找出不足，

更的进步。那么有关2021年乡镇村官管理工作总结怎么写?下面是小编为大家整

理的有关2021年乡镇村官管理工作总结模板，希望对你们有帮助!

2021年乡镇村官管理工作总结模板1

一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景

_乡全乡总面积84平方公里，辖14个行政村，总人口7040人，_年农民人均总收入

4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。_年村级换届中选出村两委干部96名，但

在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有部分村干部“在位不在岗”。有的

长期外出打工经商，当“外出”村官;有的住在城里，当“走读”村官;有的忙个人

事务，置村务于不顾，当“挂名”村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有12

名(其中村主要干部3名)，阶段性外出(两个月以上的)村干部有31名(其中村主要干

部12名)，平时忙个人事务，置村务于不顾有4名。村干部这一现象，直接影响了村

级组织凝聚力、战斗力和创造力的发挥，影响了社会主义新农村建设。这些情况和

问题，群众看在眼里，反映也比较多。在这种背景下，_乡党委决定在部分行政村

探索试行村干部“在位在岗”管理制度，注重从源头抓起，坚持严格管理，坚持标

网本兼治，督促广大农村干部安心工作，确保在其位、谋其政、行其权、尽其职。

二、实施村干部“在位在岗”管理制度的具体做法

1、明确村干部职责任务。规定村干部要履行政策法规宣传、重点工作落实、村

情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。具体工作有四项：一是宣传党

在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会

议精神，抓本村工作落实。二是制定本村经济和社会事业发展三年规划，落实

年度工作计划，抓为民办实事的项目。三是经常入户走访群众，摸清村情民情，

虚心听取群众意见。四是开展矛盾纠纷排查调处，及时化解群众矛盾、消除安全隐

患，维护社会稳定。

2、建立三项日常管理制度。一是干部“六必到”制。规定村干部每个月在村不少

于10天，并做到：村里召开两委会、党员会、村民代表会议必须到会按时参加;村

里生活困难户必须到位走访服务;群众有急难问题必须到户帮助解决;村里有上访事

件必须到户解释劝导;村里发生突发事件必须到场及时处置;村里重要建设项目必须

到场了解指导。二是外出报告和公示制。村干部外出1个月以上的，村支书、主任

必须向乡党委报告，其他村干部必须向村支书报告。村支书、主任不能同时外

出，“一肩挑”的一次外出一般不得超过半个月;有集中或重大活动时，村支书、

主任一般不得外出，因特殊情况确需外出的，不得超过1周。村干部外出起止时

限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示，接受监督。三是在位在岗承诺制。在

村级组织换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等承诺外，要对在

位在岗进行承诺，签订在位在岗承诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗承诺

书中的条款，将受到有关问责和惩处。

3、加大问责惩处力度。为确保措施落实到位，规定了五种情况将被视为在位不在

岗并予以问责：一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过2个月，或虽每次外出

不到2个月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于个人事务，无法履行职责或

委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续2次或一季度内累计3次不参加村两

委会、党委会、村民代表会议的。四是村里发生突发事件、上访事件不及时处理

等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不管的。被问责的村干部，乡党委政府

结合签订的在位在岗承诺书，采取以下惩处措施：一是口头警告。通过电话联系、

寄公开信、上门走访等措施，及时与村干部取得联系，口头对其提出警告。二是谈

话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责，并向组织汇报离村和不履行职责

原因，找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为6个月，诫勉期内被诫勉人每月必

须向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题，或因失职、失

误造成重大损失或影响的村干部，可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞

职。乡党委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可责令其

辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的，乡党委将责令其辞

职。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡党委给予免职处理;对拒绝执

行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请罢免。凡被认定为在位不在岗村

干部的，当年取消评优、评先资格，并将此情况作为今后村干部选拔任用的重要依

据。

三、实施村干部“在位在岗”管理制度的初步成效

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