赞美他人是获得成功的基础.pptVIP

学会赞美;英国诗人斯宾塞说：;一、名家论赞美;JR人才调查中心名人案例辑录;JR人才调查中心名人案例辑录;JR人才调查中心名人案例辑录;内蒙古泰怡电讯公司〔公司创立时间：1990年，注册资金：1000万元，1995年营业额：5800万元。〕总经理肖悦接受JR调查中心的采访时说：

“我一直是一个顽固的技术至上主议者，并且为自已的技术力量深感自信，直到有一天我发现我的朋友越来越少时，我终于悟到：一个人的自尊如果受到伤害，那么他只有万不得以才会买你的产品，并且在心里盼着你倒霉。我就是这样学会尊重和赞美别人的。”;上海便捷运输公司〔公司创立时间：1992年，注册资金：500万元，1995年营业额：800万元。〕总经理田福生在接受JR调查中心的采访时说：

“上海是中国第一大城市，运输业竞争极为剧烈，光有实力是根本不行的。中国有句古话说‘人敬我一尺，我敬人一丈’虽然现在情况变了，但我们在竞争中成长起来的人还是能体会到，赞美别人就是帮助自已成功。”;原一平日本推销之神。少年时代是人人厌恶的小太保，27岁时进入明治保险公司做一名见习推销员，穷得连中餐都吃不起。从36岁开创连续15年保持全国保险推销业绩冠军，成为亿万富翁。原一平说：

“推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要，我发现对赞美的渴望是每个人最持久、最深层次的需要。;池田大作日本著名佛学家、学者、社会活动家、日本最大的佛教团体创价学会名誉会长。著作甚丰，在全世界有重大影响。池田大作说：

“为了个人阴暗的私利而极尽溜须拍马之能事只是可鄙的小聪明，但是看到别人的优点能坦荡地赞美别人，却是胸怀宽广，能成大事的表现。”;鲍罗齐生于1918年，美国人。出身贫寒家庭，少年时代以摆水果摊为生，后以经营豆芽菜和中国炒面起家，建立起资产数亿美元的超级食品公司“重庆公司”，被誉为“商界奇才”。鲍鸭齐说：

“赞美你的顾客比赞美你的商品更重要，因为让你的顾客快乐你就成功了一半。”;二、伟人论赞美;罗纳德.里根美国第四十任总统。出身于贫寒家庭，当过水上救生员，业余游泳教练，好莱坞电影演员。60年代中期弃影从政，1980年中选美国总统。被认为是平民总统，是美国历史上杰出的总统之一。里根在78岁生日宴会中接受英国《镜报》记者采访时说：;JR人才调查中心名人案例辑录;;;第二节赞美需要赞美者具有相当的素质

主要包括：

〔一〕能首先而准确洞悉别人心理的能力，捕捉对方在心理上的渴求，避讳什么；

〔二〕对别人的优点和成绩的发现和鉴赏力，坦然地容纳别人与众不同的闪光点；

〔三〕宽广的胸怀，不计较个人恩怨和得失，实事求是地面对、成认、赞美别人；

〔四〕相当的自信心和勇气，通过别鞭策，鼓励、提高自已；

〔五〕需要具有远见卓识，让你的赞美经得住时间的考验，并为别人日后成长指引方向或予以启迪；

〔六〕一副好口才，完美地表达你的判断，有声有色准确无误地传达你的赞誉、鼓励、紧扣对方的心弦。;第二节赞美更因人而异

〔一〕领导怎样赞美下属

1、领导的赞扬是下属最需要的奖赏。为什么？

A.领导的赞扬可以使下属认识到自已在群体中的位置和价值。在领导心中的形象。

B.领导的赞扬可以满足下属的荣誉感和成就感，使其在精神上受到鼓励。

C.赞扬下属还能够去除对领导的疑虑与隔膜，

有利于上下团结。;2、领导称赞下属要以事实为依据，掌握两个原那么：

A.公正

B.躬、恒、明

所谓躬：指亲眼、亲察、亲见；

所谓恒：对成绩有长久的考察；

所谓明：对事实情况了如指掌；

3、要放下架子来称赞；

4、关心和体贴下属是对下属最好的表扬。;〔二〕下属怎样赞美领导

称赞领导是一门特殊的艺术

1、称赞领导要不卑不亢

A.不卑不亢要积于平常，发于一时；

B.要心底无私；

C.要说真话说实话；

2、称赞的具体内容

A.兴趣、爱好；

B.引以为荣的事；

C.重要的是把自已成功地推荐给领导；

3、服从是对领导最好的赞美;〔三〕怎样赞美一个事业有成的男人

1、赞美他的人格和精神；

2、赞美他的个人爱好；

3、赞美他的独特的本领；

4、赞美他的家庭〔包括妻子和孩子〕;〔四〕女人最需要男人赞美什么

1、容貌；

2、修养；

3、善解人意；

4、能力

5、女人不仅需要男人的赞美，女人对女人的赞美，更使其心花怒放。;〔五〕怎样赞美陌生人

1、职业；

2、年龄；

3、相貌；;学会赞美别人