中山市劳动合同文本(官方版)10篇.docx

中山市劳动合同文本(官方版)10篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方必须遵守。本合同自签订之日起生效，直至合同期满或双方协商一致解除合同。

第二章劳动合同期限

第三条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容和工作地点

第四条甲方安排乙方从事工作，工作地点在。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。

第五条甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲方实行每日工作小时、每周工作天的工作制度。乙方应按照甲方的工作时间安排，按时完成工作任务。

第七条甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受法定节假日的休息。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

第五章劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资标准为每月元。甲方应按月支付乙方的工资，并不得低于最低工资标准。

第九条甲方应根据乙方的工种、岗位变动以及工作表现等情况，适时调整乙方的工资。

第六章社会保险和福利

第十条甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方有权查询社会保险费的缴纳情况。

第十一条甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，为乙方创造安全的工作环境。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

第十二条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

第八章违约责任

第十六条甲乙双方在履行本合同过程中，违反本合同约定的行为，均应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：

1.甲方未按时支付乙方工资的，每逾期一日，应向乙方支付应付工资总额千分之一的违约金；

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，应赔偿甲方支付的录用费用；

3.乙方在合同期内擅自解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。

第九章附则

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在劳动过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于中山市行政区域内的各类企业、个体工商户以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和履行劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。短期劳动合同期限一般不超