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饭店洗碗洗菜工劳动合同9篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

劳动合同条款

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的饭店从事洗碗洗菜工作。

2.乙方的工作地点为甲方饭店的洗碗洗菜区。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天______小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方的工作安排而定。

3.甲方保证乙方每天有足够的休息时间，确保乙方的身心健康。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月______元，试用期工资为每月______元。

2.乙方的工作表现将被考核，并根据考核结果进行工资调整。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

4.乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方保证乙方的工作环境符合国家安全卫生标准，并提供必要的劳动保护用品。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

3.甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

4.甲方合理安排乙方的劳动任务，避免乙方过度劳累。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方在劳动过程中要严格遵守岗位责任制，确保工作质量和效率。

3.乙方要爱护甲方的财产和设备，节约使用原材料。

4.乙方要保守甲方的商业机密和客户信息。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

-乙方有被依法追究刑事责任情形的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内的；

-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方为依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

5.解除或终止劳动合同时，双方应按规定办理相关手续，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

八、争议解决和法律适用

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。法律法规有变动的，以变动后的法律法规为准。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

引言

本合同旨在明确饭店与洗碗洗菜工之间的劳动关系，确保双方的权利和义务得到妥善保护。在遵循国家法律法规的基础上，双方经过友好协商，达成以下协议。

第一章劳动合同关系

1.双方确认自合同签订之日起，洗碗洗菜工正式成为饭店的员工，饭店按照相关法律法规的规定，为洗碗洗菜工提供劳动保护和福利待遇。

2.洗碗洗菜工在饭店的工作岗位为洗碗洗菜工，工作职责包括但不限于负责饭店内所有餐具、用具的清洗和消毒工作，以及饭店安排的其他相关工作。

3.双方确认劳动合同关系自合同签订之日起生效，至约定的合同终止条件出现时终止。

第二章工资待遇及支付方式

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