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《企业人力资源管理师》四级试题库及参考答案

一、单选题(共60题，每题1分，共60分)

1、劳动法律关系是()。

A、正向关系

B、劳动关系

C、双务关系

D、单务关系

正确答案:C

2、()是进行培训的物质基础。

A、培训基地

B、培训预算

C、培训经费

D、培训设施

正确答案:C

3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总

目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需

求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源

供求达到平衡，从而实现()的过程。

A、人员规划

B、人员配置

C、人力资源规划

D、人力资源有效配置

正确答案：D

4、（）是工资的统计明细。

A、台账

B、工资明细

C、工资条

D、工资台账

正确答案：D

5、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A、劳动者的意志

B、工会的意志

C、国家的意志

D、企业的意志

正确答案:C

6、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限

的（）。

A、时效性

B、累积性

C、创造性

D、收益性

正确答案:C

7、在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、

有用、确定、精确的知识的方法。

A、观察研究方法

B、对比研究方法

C、实证研究方法

D、规范研究方法

正确答案:C

8、()是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。

A、记号

B、商标

C、品牌名称

D、品牌标志

正确答案：B

9、在岗前培训中，检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有

价值的工具。

A、培训接受者

B、培训执行者

C、培训评估者

D、培训管理者

正确答案：B

10、关于劳动定额，下列说法不正确的是()。

A、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织

条件

C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发，针对不同的工作特点,采取行

之有效的科学方法

正确答案:C

11、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A、增强销售渠道功效

B、市场营销组合改良

C、产品改良

D、市场改良

正确答案：A

12、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平

等

A、0.5

B、0或1

C、0

D、1

正确答案：D

13、在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标最常用的是()。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

正确答案：B

14、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A、数据处理层

B、智囊咨询层

C、业务处理层

D、业务执行层

正确答案:C

15、()需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。

A、直接课程

B、间接课程

C、灵活课程

D、固定课程

正确答案：D

16、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。

A、业务处理层

B、基础数据层

C、决策支持层

D、核心数据层

正确答案：D

17、外国人在中国就业的管理适用于()。

A、联合国驻华代表机构

B、外国驻华使、领馆

C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

正确答案:C

18、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A、注意-方式-愿望-行动

B、注意-兴趣-有效-方式

C、愿望-兴趣-行动-结果

D、注意-兴趣-愿望-行动

正确答案：D

19、()社会阅历浅，思想比较单纯,接受能力强。

A、在职的博士生

B、校园招聘的学生

C、在职的研究生

D、归国的学生

正确答案：B

20、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

A、民主管理制度

B、劳动合同

C、劳动法律、法规

D、