一管理思维的系统与权变研究巴纳德认为应该把企业组织及其成员.pptxVIP

巴纳德认为，应该把企业组织及其成员的相互关系看成一种协作的社会系统。巴纳德被后人称为社会系统学派的创始人。

在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，巴纳德研究了系统的特征及构成要素，并分析了经理人员的任务和作用。

一、管理思维的系统与权变研究

（一）管理思维的系统观——巴纳德

一、管理思维的系统与权变研究

（一）管理思维的系统观——巴纳德

组织是两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统。

组织是一个协作系统

（1）协作的意愿。

（2）共同的目标。

（3）信息的沟通

协作系统的三个基本要素

（1）建立和维持一个信息系统。

（2）从不同的组织成员那里获得必要的服务。

（3）规定组织的共同目标，并用各个部门的具体目标加以阐明

经理人员的职能

根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。

一、管理思维的系统与权变研究

（二）管理思维的权变观