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员工终止合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方友好协商，就乙方终止与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同终止原因

经双方协商一致，乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出终止劳动合同，甲方同意乙方的申请。

二、合同终止时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方劳动合同于[终止日期]正式终止。

三、工作交接

1.工作交接内容

乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：

尚未完成的工作任务、项目进度及相关资料，包括但不限于文件、数据、图纸、合同等。

正在使用的甲方财物，如办公设备、工具、钥匙、门禁卡等，应全部归还甲方，并确保财物完好无损。如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。

客户信息、供应商信息等业务相关信息，乙方应将其完整、准确地告知甲方指定人员，并协助甲方完成相关信息的对接。

负责的工作流程、操作规范、注意事项等文档资料，应整理成册后移交给甲方。

2.工作交接方式

乙方应与甲方指定的交接人员进行面对面交接，并填写工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的各项内容，双方交接人员需签字确认。交接过程中，乙方应向交接人员详细说明工作进展、未完成事项及后续处理建议等，确保交接工作的顺利进行。

3.工作交接监督

甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督，以确保交接工作符合要求。如发现乙方未按照本协议约定完成工作交接或交接内容存在遗漏、错误等情况，甲方有权要求乙方限期整改，由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

四、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应按照国家法律法规及双方劳动合同的约定，在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，一次性结清乙方的工资及各项补贴。乙方工资结算至[工资结算截止日期]，具体金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。

2.福利待遇结算

甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[社保公积金截止日期]。

乙方在职期间应享受的未休年假、加班工资等福利待遇，按照国家法律法规及公司相关规定进行结算。甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将上述福利待遇结算款项支付给乙方，具体金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。

3.支付方式

甲方将上述工资及福利待遇结算款项以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

五、经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为[x]年[x]个月，乙方离职前十二个月的平均工资为人民币[x]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。

2.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿款项支付至乙方指定的银行账户（银行账户信息同工资支付账户）。

六、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方承诺，在劳动合同终止后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。

本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、财务数据、客户名单、供应商信息等一切涉及甲方商业利益的信息。

2.竞业限制

双方同意，在劳动合同终止后的[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。

甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照国家法律法规的规定，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%，即每月人民币[x]元（大写：[大写金额]）。甲方应在每月的[具体支付日期]将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照甲