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事业单位联考《综合应用能力》a类考试练习题与答案

选择题

1.某事业单位办公室工作人员小王在处理文件时，发现一份重要文件的紧急程度标注为“加急”，按照规定，该文件应在（）小时内送达并处理。

A.12

B.24

C.36

D.48

答案：B

解析：根据公文处理的相关规定，“加急”文件应在24小时内送达并处理，“特急”文件则需在12小时内完成。所以本题选B。

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、良好、中等、不合格

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。A选项是公务员考核的等次。所以本题选B。

3.在会议管理中，需要考虑会议的显性和隐形成本。下列选项中，属于会议隐形成本的是（）。

A.与会人员的交通费用

B.场地租赁费用

C.与会人员的时间价值

D.会议设备的费用

答案：C

解析：会议的显性成本是指可以直接用货币衡量的成本，如交通费用、场地租赁费用、会议设备费用等。而隐形成本是指难以用货币衡量的成本，与会人员的时间价值属于隐形成本。所以本题选C。

填空题

1.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和______岗位三种类别。

答案：工勤技能

解析：事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，不同岗位承担着不同的工作职责和任务。

2.公文的发文字号由发文机关代字、年份和______组成。

答案：发文顺序号

解析：发文字号是公文的重要标识之一，格式为“发文机关代字+年份+发文顺序号”，如“国发〔2024〕1号”。

3.事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、______、审查应聘人员资格条件等环节。

答案：公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

解析：事业单位公开招聘工作人员有严格的程序，制定方案后要向社会公布招聘岗位、资格条件等招聘信息，以吸引符合条件的人员应聘。

判断题

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

答案：正确

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，这是为了保证事业单位的正常工作秩序。

2.公文的主送机关必须是一个。（）

答案：错误

解析：公文的主送机关可以是一个，也可以是多个。上行文一般只有一个主送机关，下行文可以有多个主送机关。例如，普发性的下行文可以主送多个单位。

3.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

答案：正确

解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，这种工资构成体系体现了对事业单位工作人员不同方面工作的激励。

解答题

1.简述事业单位财务管理的基本原则。

答案：事业单位财务管理的基本原则主要包括以下几点：

执行国家有关法律、法规和财务规章制度。这是事业单位财务管理的基本依据，确保财务管理活动在合法合规的框架内进行，维护国家财经纪律。

坚持勤俭办事业的方针。事业单位应合理利用资金，避免浪费，提高资金使用效率，以较少的投入取得较大的社会效益。

正确处理事业发展需要和资金供给的关系。要根据事业发展的目标和任务，结合资金的实际供给情况，合理安排资金，既保障事业的正常发展，又避免盲目扩张导致资金紧张。

正确处理社会效益和经济效益的关系。事业单位以提供公共服务为主要目标，应把社会效益放在首位，同时注重经济效益，实现两者的有机统一。

正确处理国家、单位和个人三者利益的关系。在财务管理中，要兼顾国家利益、单位的发展需求和职工的个人利益，合理分配资金，调动各方面的积极性。

2.某事业单位要组织一次大型会议，领导让你负责会议筹备工作，你会怎么做？

答案：作为会议筹备工作的负责人，我会按照以下步骤进行：

明确会议目标和主题：与领导沟通，确定会议的目的、主要议题和期望达成的效果，这是筹备工作的基础。

确定会议时间和地点：根据领导的要求和参会人员的日程安排，选择合适的时间。同时，根据会议规模和要求，挑选交通便利、设施齐全的会议场所。

制定会议议程：将会议的各项议题按照重要程度和逻辑顺序进行排列，合理安排每个议题的讨论时间，并提前发给参会人员。

确定参会人员：根据会议主题和内容，确定需要邀请的领导、专家、工作人员等，并及时发出会议通知，明确会议