餐饮业有试用期劳动合同10篇.docx

餐饮业有试用期劳动合同10篇

篇1

甲方（雇主）：__________________

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮业的试用期工作事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为：__________________。

2.乙方的工作地点为：__________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮业的特性，安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方享有法定的休息日和节假日。

3.加班及调休按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.试用期工资为______元/月。

2.工资发放日期为每月的______日。

3.甲方根据实际经营状况，对薪资进行调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全卫生规程。

3.甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务。

六、保密和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司工作。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.在试用期内，甲方或乙方均有权提前三日通知对方解除合同。

3.本合同到期即终止。如双方愿意续签，应在合同到期前三十日协商并签订新的劳动合同。

八、违约责任

1.若甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约金的数额和承担方式由双方协商确定。

2.若因乙方违反本合同的约定造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

九、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的具体事项）

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________________日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方同意签订本试用期劳动合同。

一、试用期及工作内容

1.试用期：乙方在甲方的试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.工作内容：乙方在试用期间的工作岗位为______，工作职责及要求详见甲方岗位说明书。

二、工作时间、休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。

2.休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的规定休假。

三、薪酬待遇

1.乙方在试用期间的工资为______元/月。

2.甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确佩戴劳动防护用品。

五、保密条款

1.乙方应对涉及甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

2.如乙方违反保密条款，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担违约责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商