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2024年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案【综合卷】

一、单选题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务分包企业的施工作业队中关键岗位持证率符合规定

答案：D

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求有：施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

2.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数8%的管理人员。

3.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理档案

D.信息反馈

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式、信息反馈。

4.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同的形式包括零散的劳务分包、自带劳务分包、成建制的劳务分包。

5.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A.定期检查

B.突击检查

C.联合检查

D.巡查

答案：B

解析：建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查可采取定期检查、巡查和联合检查等方式。

6.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工劳动力结构特点包括：劳动力主要集中在劳务分包企业；劳动力的聘用期相对较短；普通工人多于高技能工人；劳动力主要来源于农村。

7.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场培训教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

答案：D

解析：建筑业务工人员培训形式有现场入场培训教育、农民工夜校、技术大比武活动等。

8.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因包括建设单位和总承包单位拖欠工程款；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷等。

9.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则、及时处理原则。

10.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

答案：B

解析：劳动合同审查的要求是当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

11.用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

12.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按进度计算劳务报酬

答案：D

解析：劳务报酬计算方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬。

13.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。

14.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.项目劳务员

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

解析：劳务人员考勤表由劳务分包单位编制。

15.下列各项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈

B.劳务分包招标主体可以是法人或其他组织

C.劳务分包招标过程较复杂

D.劳务分包合同履行过程中不