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2024年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库(含答案)

一、单项选择题

1.劳务分包队伍进场后，应在（）内将劳务人员花名册、身份证复印件、劳动合同文本等资料报总包方备案。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.劳务报酬的支付形式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按确定的工时计算

C.按确认的工程量计算

D.按劳务分包企业利润的一定比例支付

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的资质（）。

A.施工劳务资质证书

B.安全生产许可证

C.企业法人营业执照

D.特种作业人员操作证书

4.劳务人员考勤表由（）审核签字。

A.劳务员

B.项目经理

C.施工班组长

D.劳务分包企业负责人

5.以下关于劳务合同解除的说法，正确的是（）。

A.双方协商一致，可以解除劳务合同

B.劳务人员单方面解除合同无需提前通知

C.用人单位破产时，劳务合同自动解除

D.劳务合同期限届满前，不得解除合同

6.劳务分包合同中，约定的劳务作业工作完成后，劳务分包人应在（）内向工程承包人递交完整的结算资料。

A.7天

B.10天

C.14天

D.28天

7.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.调解优先原则

8.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.代金券

C.货币

D.股权

9.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

10.施工总承包企业自行采购的物资，应在物资进场后（）内报监理工程师验收。

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

二、多项选择题

1.劳务员在劳务分包管理工作中应做好以下哪些工作（）。

A.劳务分包队伍的引进与管理

B.劳务人员的考勤管理

C.劳务人员工资发放管理

D.劳务纠纷的协调处理

E.劳务分包合同的签订与执行

2.劳务分包队伍的选择标准包括（）。

A.具备相应的资质证书

B.有良好的信誉和业绩

C.管理人员和作业人员素质高

D.报价合理

E.施工设备齐全

3.劳务人员工资支付的相关规定包括（）。

A.工资支付周期不得超过一个月

B.支付工资应向劳动者提供工资清单

C.不得克扣或无故拖欠劳动者工资

D.工资支付可以以实物或有价证券代替货币支付

E.工资应当以法定货币支付

4.劳务合同的内容一般应包括（）。

A.劳务人员的工作内容和工作地点

B.劳务报酬及支付方式

C.社会保险

D.劳动保护和劳动条件

E.合同的终止条件

5.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.劳务分包合同约定不明确

B.工资支付不及时

C.劳务人员法律意识淡薄

D.企业管理不善

E.市场价格波动

6.劳务员在劳务人员培训方面应做好（）工作。

A.制定培训计划

B.组织培训实施

C.评估培训效果

D.建立培训档案

E.安排培训费用

7.劳务分包合同的履行过程中，需要重点关注的事项有（）。

A.劳务人员的出勤情况

B.工程质量和进度

C.劳务报酬的支付

D.安全管理

E.环境保护

8.以下属于劳务人员权益保护的措施有（）。

A.签订劳务合同

B.按时足额支付工资

C.提供必要的劳动保护用品

D.进行职业健康检查

E.开展劳动法律法规培训

9.劳务分包队伍退场时，应办理的手续包括（）。

A.完成剩余工作的交接

B.清理现场

C.结算劳务费用

D.退还借用的物资

E.注销劳务人员的相关证件

10.劳务员在施工现场应收集的资料有（）。

A.劳务人员考勤表

B.劳务人员工资发放表

C.劳务分包合同

D.施工进度报表

E.安全检查记录

三、判断题

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

2.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业自行承担。（）

3.劳务员只需负责劳务人员的考勤管理，无需参与劳务纠纷的处理。（）

4.劳务分包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。（）

5.劳务人员工资可以以现金或银行转账的方式支付。（）

6.劳务分包队伍的资质证书有效期为3年。（）

7.劳务纠纷发生后，应先通过协商解决，协商不成的再通过法律途径解决。（）

8.劳务员在审核劳务分包队伍的资质时，只需查看其营业执照。（）

9.劳务人员在工作过程中发生伤亡事故，应立即向劳务分包企业报告。（）

10.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）

四、案例分析题

案例一

某建筑