2024新版劳务派遣补充协议样本版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024新版劳务派遣补充协议样本版

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣工作时间

1.3派遣人员数量

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与程序

2.2培训内容与期限

2.3培训费用承担

3.派遣人员的工资福利

3.1工资标准及支付

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

3.4带薪年假

4.派遣人员的管理与考核

4.1管理责任分配

4.2考核标准与程序

4.3奖惩措施

5.合同期限与终止

5.1合同期限

5.2提前终止合同的情形

5.3合同到期后续签

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为及责任

6.2争议解决方式

6.3法律适用及诉讼管辖

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约保密条款

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力后果

8.3不可抗力处理

9.合同的变更与解除

9.1变更情形

9.2解除条件与程序

9.3解除后果处理

10.合同的签署与生效

10.1签署程序

10.2生效条件

10.3附件

11.其他约定

11.1双方的其他权利义务

11.2第三方权益保障

11.3合同的公开与宣传

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2岗位职责描述

12.3培训计划

13.签字盖章页

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

13.3见证方签字盖章

14.合同生效日期及版本说明

14.1生效日期

14.2版本变更记录

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.1.1甲方根据业务需要，确定乙方派遣员工的具体岗位及职责。

1.1.2乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到甲方工作。

1.1.3乙方派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.2派遣工作时间

1.2.1乙方应按照甲方的要求，提供全职或兼职的派遣员工。

1.2.2派遣员工的作息时间应遵循甲方的规定。

1.2.3如需延长工作时间，甲方应按国家法律规定支付加班费。

1.3派遣人员数量

1.3.1乙方根据甲方的需求，提供适当数量的派遣员工。

1.3.2乙方向甲方派遣员工时，应确保员工质量，满足甲方的工作要求。

1.3.3乙方应确保派遣员工的人数与甲方需求相匹配，不得擅自减少或增加。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件与程序

2.1.1乙方根据甲方提供的招聘要求，负责组织招聘活动。

2.1.2乙方应确保招聘过程中的公平、公正、公开，选拔优秀员工。

2.1.3乙方在招聘过程中应遵循国家法律法规，保护应聘者的合法权益。

2.2培训内容与期限

2.2.1乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保员工熟悉甲方的工作要求和流程。

2.2.2培训内容包括但不限于企业文化、岗位技能、安全知识等。

2.2.3乙方应根据甲方的要求，提供相应的培训期限。

2.3培训费用承担

2.3.1乙方负责承担派遣员工的培训费用。

2.3.2如培训涉及甲方提供的培训资源，甲方应按照实际发生费用向乙方支付。

2.3.3乙方应在培训前与甲方明确培训费用的承担方式。

第三条派遣人员的工资福利

3.1工资标准及支付

3.1.1乙方向甲方派遣员工，其工资标准应符合国家法律法规及行业规定。

3.1.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资。

3.1.3乙方不得克扣或拖欠派遣员工的工资。

3.2奖金及补贴

3.2.1乙方根据甲方制定的奖金及补贴政策，向派遣员工支付相应待遇。

3.2.2乙方应确保派遣员工享受国家规定的福利待遇。

3.2.3乙方不得擅自取消或减少甲方规定的奖金及补贴。

3.3社会保险及公积金

3.3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

3.3.2乙方应确保派遣员工的社会保险及公积金待遇符合国家规定。

3.3.3乙方不得擅自降低派遣员工的社会保险及公积金缴费标准。

3.4带薪年假

3.4.1乙方应按照国家法律法规，为派遣员工提供带薪年假。

3.4.2乙方应确保派遣员工的年假权益不受侵害。

3.4.3乙方不得擅自取消或减少派遣员工的带薪年假天数。

第四条派遣人员的管理与考核

4.1管理责任分配

4.1.1甲方对派遣员工实行日常管理，负责制定工作规章制度。

4.1.2乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保员工遵守甲方规章制度。

4.1.3甲