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求职从大一开始

求职训练营之（简历）职来职往特聘讲师（童兴海）

什么是简历

HR要什么，我们就写什么！简历是一种自我营销工具!简历是自我职业设计的驱动力！简历首先要简单扼要，其次要涵盖个人经历!简而有力！

简历的重要性STEP3STEP2STEP1很多国内高校的学生吝啬于在简历上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”，其原因是简历中存在的一些硬伤却不为人知。

简历就是你的广告片简历的目的：——获得面试的机会使你在众多求职者中凸显出来证明是适合这份工作的最佳人选

它是国外各大知名商学院的必备职能部门，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心（CareerDevelopmentCenter，简称CDC）。

简历单击此处添加正文。作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。简历的特点稳定性附属性

一些关于简历的数字

（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）01单击此处添加小标题雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒；03单击此处添加小标题有的大公司每年收到超过10万份简历；02单击此处添加小标题每245份简历中有1份获得面试机会；04单击此处添加小标题雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；05单击此处添加小标题在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

HR的声音审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒审查关键词（Keywords）关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择

人力资源经理评说求职简历问题一：求职简历的标准？陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。

丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。

问题三：学生简历中存在哪些弊病？况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！单击此处添加大标题内容

刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。

简历种类中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些