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公司合同签订规范与注意事项演讲人：XXX日期：

合同签订的基本原则合同签订前的准备工作合同签订的具体要求合同签订后的管理劳动合同签订的特殊规定合同风险防范措施目录

01合同签订的基本原则

双方地位平等合同双方应具有平等的法律地位，任何一方不得凌驾于另一方之上，合同内容应公平合理。自由表达意愿合同双方应自由表达真实意愿，不受欺诈、胁迫等不正当手段干扰，确保合同内容真实有效。平等自愿原则

内容协商一致合同双方应就合同内容、条款、条件等进行充分协商，达成一致意见后签订合同。变更协商一致在合同执行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。协商一致原则

合同内容应遵守国家法律法规和公序良俗，不得损害国家、社会公共利益和他人合法权益。遵守法律法规合同应采用书面形式，并符合相关法律法规的要求，如合同种类、格式、签字盖章等。合法合同形式合法性原则

02合同签订前的准备工作

核实对方主体资格核实对方企业资质查验对方企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资质证明文件，确保其具备合法经营资格。核实对方委托授权如对方为代理人，需查验其授权委托书，确认其是否具有签署合同的合法权限。核实对方身份信息了解对方企业或个人的真实身份信息，确保签订合同的对象真实存在。

审查对方履约能力了解对方经营状况通过对方企业宣传资料、财务报告等途径，了解其经营规模、财务状况、商业信誉等，评估其履约能力。调查对方历史履约记录评估对方履行能力了解对方在历史合同中的履约情况，是否存在违约行为或不良记录。根据合同内容和对方实际情况，评估对方是否具备履行合同所需的资金、技术、设备等能力。123

熟悉合同相关法律了解所在行业的惯例和规则，避免因不懂行规而引发纠纷。了解行业惯例和规则咨询专业人士意见在签订合同前，可咨询律师、会计师等专业人士的意见，对合同条款进行审查，降低合同风险。了解合同所涉及的法律法规，包括合同法、担保法、物权法等，确保合同内容合法合规。了解相关法律法规

03合同签订的具体要求

书面形式合同必须采用书面形式，包括合同书、协议书、确认书等，以明确各方权利和义务。合同形式要求合法签章合同应加盖公司公章或合同专用章，并由法定代表人或其授权代表签字或盖章。文本一致性合同文本应保持一致，如有修改，应在修改处加盖公章或合同专用章确认。

明确合同标的物及其数量、质量、规格等。标的与数量明确合同价款及支付方式、支付期限等。价格与支付方括公司名称、住所、法定代表人、联系电话等。双方基本信息明确合同履行的时间、地点和方式等。履行期限与地点必备条款内容

保密协议对于涉及商业秘密或机密的合同，应约定保密条款，明确保密义务和责任。违约责任明确各方违约情形及应承担的责任，包括违约金、损失赔偿等。争议解决约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。变更与解除约定合同变更、解除的条件和程序，确保各方权益得到保障。特殊条款约定

04合同签订后的管理

合同履行监督监督合同履行情况对合同执行情况进行跟踪，确保各项条款按照约定履行，包括交付时间、质量、数量等。及时处理履行中的问题履行中的风险防控发现合同履行中出现的问题，及时与对方沟通，采取措施解决，避免问题扩大。对合同履行中的风险进行预测和评估，制定风险应对方案，降低合同风险。123

合同变更与解除合同变更的条件和程序在合同执行过程中，如需变更合同内容，应明确变更的条件、程序和变更后的合同条款。030201合同解除的情形和程序当合同出现解除情形时，应明确解除的程序，包括通知对方、协商处理、解除后处理等。变更与解除的法律后果变更与解除合同应明确双方的法律后果，包括违约责任、赔偿损失等。

明确合同纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，以及每种方式的适用条件和程序。合同纠纷处理纠纷解决方式在纠纷处理过程中，应注重证据的收集和保全，确保有充分证据支持自己的主张。证据收集和保全在纠纷处理过程中，应保持与对方的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。纠纷处理过程中的沟通

05劳动合同签订的特殊规定

形式要求劳动合同应当以书面形式存在，并具备法律所要求的各项要件，如双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间等。内容要求劳动合同内容需合法、公平、明确，双方权利义务要对等，且不得违反法律法规的规定。劳动合同的形式与内容

根据实际需要，合理确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限等。合同期限试用期需符合法律规定，不能随意约定，且试用期期间应支付相应的工资，不得低于最低工资标准。试用期规定劳动合同期限与试用期

保密与竞业限制条款竞业限制对于特定岗位的员工，可在合同中约定竞业限制条款，防止员工离职后泄露商业秘密或从事与公司竞争的业务。保密协议对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

06合同