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人事任命合同9篇

篇1

#甲方：[公司名称]

#乙方：[被任命人姓名]

#合同签订日期：[具体签订日期]

#合同生效日期：[具体生效日期]

一、任命职位与职责

甲方任命乙方为[具体职位名称]，负责以下职责：

1.职位概述：乙方将担任甲方公司[具体职位名称]，直接汇报给[上级职位名称]。

2.主要任务：包括但不限于以下内容：

-项目管理：负责甲方公司[项目名称]的管理工作，确保项目按时、高质量完成。

-团队建设：负责组建和管理项目团队，确保团队成员工作高效、协作顺畅。

-问题解决：负责解决项目过程中遇到的技术、资源、市场等问题，确保项目顺利进行。

-创新与发展：关注行业新动态，提出并实施创新方案，推动甲方公司产品和服务的发展。

二、合同期限与试用期

1.合同期限：本合同自[具体生效日期]起至[合同结束日期]止。

2.试用期：试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，乙方需达到以下目标：

-项目进展：确保所负责的[项目名称]按计划进行，关键节点按时完成。

-团队稳定：确保团队成员稳定，工作积极性高。

-问题解决：及时解决项目过程中遇到的问题，确保项目顺利进行。

三、薪酬与福利

1.基本薪资：乙方的基本薪资为[具体薪资数额]元/月。

2.绩效薪资：根据乙方的年度绩效评估结果，绩效薪资为[具体绩效薪资数额]元/年。

3.福利待遇：包括但不限于以下内容：

-社会保险：甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。

-公积金：甲方将为乙方缴纳公积金。

-带薪假期：乙方将享受国家及甲方规定的各类带薪假期。

-培训与发展：甲方将提供乙方所需的培训和发展机会，促进乙方职业成长。

四、保密与竞业禁止

1.保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密信息保密，不得擅自泄露或利用。

2.竞业禁止：乙方在离职后[具体竞业禁止时长]年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司从事相同或相似的工作。

五、违约责任

1.乙方违约：如乙方违反保密义务或竞业禁止条款，需向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

2.甲方违约：如甲方未按时支付乙方薪资或未提供应有的福利待遇，需向乙方支付违约金[具体违约金数额]元，并补足欠付乙方的薪资和福利。

六、争议解决

1.争议解决方式：本合同的争议解决方式如下：首先通过双方协商；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

2.争议解决条款的效力：本争议解决条款独立于其他条款，其他条款的无效不影响本条款的效力。

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（聘任方）：[甲方公司名称]

乙方（受聘方）：[乙方姓名]

一、合同背景

甲方因公司业务发展需要，现决定聘请乙方担任甲方公司的人事经理。在平等、自愿的基础上，双方就相关事宜达成如下协议。

二、合同内容

1.聘任职位：人事经理

2.聘任期限：自[聘任起始日期]起至[聘任结束日期]止。

3.薪酬待遇：

-基本薪资：人民币[基本薪资]元/月。

-绩效薪资：根据乙方的工作表现，绩效薪资将另行确定。

-福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等，具体依据甲方公司政策执行。

4.工作职责：

-人员管理：负责甲方公司人员的招聘、培训、考核、激励等事宜。

-薪酬福利管理：制定和执行甲方公司的薪酬福利政策。

-企业文化塑造：参与塑造和强化甲方公司的企业文化。

-其他职责：根据甲方公司需要，完成其他交办任务。

5.工作纪律：

-保密义务：乙方需对甲方公司的商业机密、员工信息等进行保密。

-考勤规定：乙方需遵守甲方的考勤规定，确保按时上下班。

-行为规范：乙方在代表甲方公司时，需遵守公司的行为规范，维护公司形象。

6.培训与发展：

-培训机会：甲方将提供必要的培训机会，助力乙方提升工作技能。

-职业发展：乙方在甲方公司工作期间，可通过努力工作获得职位晋升。

7.合同终止条款：

-合同解除：双方可随时解除本合同，但需提前[合同解除提前通知期]天通知