餐饮行业临时工劳动合同9篇.docxVIP

餐饮行业临时工劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的_____地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，实行轮班工作制，乙方需根据甲方安排的工作班次进行工作。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并根据实际情况安排带薪年休假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方的表现，甲方可适当调整乙方的工资。

2.甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应承担的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方按规定为乙方提供福利待遇，具体内容详见甲方制定的《员工福利制度》。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲方有权对乙方进行必要的培训和教育。

2.乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方如需变更劳动合同，应协商一致，并及时办理变更手续。

2.甲乙双方可提前30天书面通知对方解除劳动合同。试用期内的双方可随时通知对方解除劳动合同。

3.甲方或乙方违反劳动合同约定时，另一方有权解除劳动合同。

4.劳动合同期满前，甲乙双方应提前30天协商是否续订劳动合同。如需续订，双方应重新签订书面劳动合同。

八、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照相关法律法规执行。

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

一、合同背景

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本合同，以明确双方的权利和义务。

二、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事______岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的餐厅，地址为：_________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天______小时，具体上下班时间根据甲方餐厅的运营情况而定。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方餐厅的实际情况安排。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每小时______元，具体薪资根据甲方餐厅的薪酬体系及乙方的表现而定。

2.乙方加班时，甲方将按照国家有关规定支付加班工资。

六、社会保险和福利

1.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，将享受甲方提供的员工福利，如年终奖、节日福利等。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设备，确保乙方在安全卫生的环境下工作。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定，确保自身和他人的安全。