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2025版劳动合同保密条款.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳动合同保密条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的处理

2.保密义务

2.1保密义务的起始与终止

2.2保密义务的内容

2.3保密义务的例外情况

3.保密措施

3.1物理保密措施

3.2技术保密措施

3.3人员保密措施

4.保密信息的披露

4.1内部披露

4.2外部披露

4.3披露的审批程序

5.保密信息的保密期限

5.1保密期限的确定

5.2保密期限的延长

5.3保密期限的终止

6.违约责任

6.1违约的定义

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力事件的处理

8.3不可抗力的证明

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同解除的条件

9.4合同解除的程序

10.合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止的程序

10.3合同终止后的处理

11.合同的生效与解除

11.1合同生效的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同解除的程序

12.合同的履行与违约

12.1合同履行的原则

12.2违约行为的认定

12.3违约责任的承担

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

14.合同的其他条款

14.1合同的签署与生效

14.2合同的附件

14.3合同的解释与适用

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1保密信息的定义

本合同所指的保密信息包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息、财务信息、商业计划等。

1.2保密信息的范围

(1)公司研发、生产、销售的产品或服务的相关信息;

(2)公司内部管理、财务、人事、市场营销等方面的信息;

(3)公司合作伙伴、客户、供应商等第三方提供的信息;

(4)公司对外发布的新闻稿、公告等公开信息之外的内部信息。

1.3保密信息的处理

员工应妥善保管保密信息,不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。

第二条保密义务

2.1保密义务的起始与终止

员工在任职期间及离职后一年内,均应履行保密义务。

2.2保密义务的内容

(1)未经公司书面同意,不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息;

(2)不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益;

(3)不得将保密信息用于与公司业务竞争的活动。

2.3保密义务的例外情况

(1)法律法规要求披露;

(2)法院、仲裁机构或行政机关的强制执行;

(3)在保密信息已经公开的情况下。

第三条保密措施

3.1物理保密措施

(1)将保密信息存储在加密的电子设备中;

(2)将含有保密信息的纸质文件存放在安全的地方;

(3)不得在公开场合讨论或展示保密信息。

3.2技术保密措施

(1)对存储保密信息的电子设备设置密码保护;

(2)对传输保密信息的网络进行加密;

(3)限制对保密信息的访问权限。

3.3人员保密措施

(1)对涉及保密信息的人员进行保密培训;

(2)对涉及保密信息的人员进行背景调查;

(3)对离职员工进行保密协议审查。

第四条保密信息的披露

4.1内部披露

员工在履行职责过程中,如需向公司内部其他员工或部门披露保密信息,应经公司书面同意,并采取必要的保密措施。

4.2外部披露

员工在履行职责过程中,如需向公司外部披露保密信息,应经公司书面同意,并采取必要的保密措施。

4.3披露的审批程序

披露保密信息前,员工应向公司提交书面申请,经公司审批后方可进行披露。

第五条保密信息的保密期限

5.1保密期限的确定

保密期限自保密信息产生之日起计算,一般不少于五年。

5.2保密期限的延长

如因特殊情况需要延长保密期限,员工应向公司提出书面申请,经公司批准后可延长保密期限。

5.3保密期限的终止

保密期限届满或保密信息已公开后,保密义务终止。

第六条违约责任

6.1违约的定义

员工违反本合同约定的保密义务,构成违约。

6.2违约责任的承担

(1)赔偿公司因此遭受的损失;

(2)支付违约金;

(3)承担其他法律、法规规定的责任。

6.3违约金的计算

违约金按保密信息价值的一定比例计算,具体比例由公司确定。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

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