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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳务派遣短期工协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣短期工

1.2用工单位

1.3派遣单位

1.4协议期限

2.派遣单位与用工单位的责任与义务

2.1派遣单位的责任与义务

2.1.1劳务派遣资格

2.1.2劳务派遣管理

2.1.3劳务派遣费用

2.1.4劳务派遣人员的培训与考核

2.2用工单位的责任与义务

2.2.1工作岗位安排

2.2.2工作条件保障

2.2.3工资支付

2.2.4社会保险和福利待遇

3.劳务派遣人员的资格与条件

3.1年龄、性别、民族、宗教等基本条件

3.2职业技能与工作经验

3.3健康状况

4.劳务派遣人员的招聘与录用

4.1招聘渠道与程序

4.2录用标准与流程

4.3录用通知与入职手续

5.劳务派遣人员的合同签订与变更

5.1合同签订

5.2合同变更

5.3合同解除

6.工作内容与工作职责

6.1工作内容

6.2工作职责

6.3工作时间与休息休假

7.工资与福利待遇

7.1工资支付标准

7.2福利待遇

7.3工资调整与发放

8.社会保险与福利待遇

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇享受

9.保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.协议的终止与解除

11.1协议终止

11.2协议解除

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同生效与解释

13.协议的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充条款

14.协议的生效与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣短期工

本合同所指的劳务派遣短期工，是指由派遣单位根据用工单位的需求，按照本合同的约定派遣至用工单位工作的人员。

1.2用工单位

用工单位是指与本合同签订劳务派遣短期工协议，接受派遣单位派遣的劳务派遣短期工的单位。

1.3派遣单位

派遣单位是指根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳务派遣短期工的单位。

1.4协议期限

本协议的有效期为自双方签订之日起至____年____月____日止。

2.派遣单位与用工单位的责任与义务

2.1派遣单位的责任与义务

2.1.1劳务派遣资格

派遣单位应具备国家规定的劳务派遣经营资格，并向用工单位提供相应的资质证明。

2.1.2劳务派遣管理

派遣单位应建立健全劳务派遣管理制度，对派遣人员进行日常管理。

2.1.3劳务派遣费用

派遣单位应按照国家有关规定收取劳务派遣费用，并开具合法的发票。

2.1.4劳务派遣人员的培训与考核

派遣单位应定期对劳务派遣人员进行业务培训，并对其工作表现进行考核。

2.2用工单位的责任与义务

2.2.1工作岗位安排

用工单位应根据劳务派遣短期工的技能和经验，合理安排工作岗位。

2.2.2工作条件保障

用工单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳务派遣短期工的人身安全和健康。

2.2.3工资支付

用工单位应按照国家有关规定和本合同约定，及时足额支付劳务派遣短期工的工资。

2.2.4社会保险和福利待遇

用工单位应按照国家有关规定为劳务派遣短期工缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。

3.劳务派遣人员的资格与条件

3.1年龄、性别、民族、宗教等基本条件

3.2职业技能与工作经验

劳务派遣短期工应具备与工作岗位相关的职业技能和至少____年的工作经验。

3.3健康状况

劳务派遣短期工应身体健康，无传染性疾病，并符合用工单位的工作要求。

4.劳务派遣人员的招聘与录用

4.1招聘渠道与程序

派遣单位应通过合法渠道进行招聘，并按照国家有关规定和本合同约定进行录用。

4.2录用标准与流程

录用标准应包括但不限于年龄、性别、民族、宗教、职业技能、工作经验和健康状况等方面。

4.3录用通知与入职手续

派遣单位应在录用后____个工作日内向劳务派遣短期工发出录用通知，并协助办理入职手续。

5.劳务派遣人员的合同签订与变更

5.1合同签订

劳务派遣短期工与派遣单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.2合同变更

劳动合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.3合同解除

劳动合同的解除应按照国家有关规定和本合同约定执行。

6.工作内容与工作职责

6.1工作内容

劳务派遣短期工应按照用工单位的要求，完成分配的工作任务。

6.2工作职责

劳务