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劳动权益类培训课件

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目录

劳动权益基本概念与法律法规

劳动合同签订与履行要点

工资福利保障政策解读

社会保险与住房公积金制度剖析

劳动争议处理途径与技巧分享

企业员工关怀与激励机制建设

01

劳动权益基本概念与法律法规

劳动权益定义

劳动权益是指劳动者在劳动过程中应享有的合法权益，包括劳动报酬、劳动安全、休息休假等。

劳动权益重要性

劳动权益是劳动者的基本权利，保障劳动者的合法权益有助于维护社会公正、促进经济发展和社会稳定。

劳动权益定义及重要性

相关法律法规概述

《中华人民共和国劳动法》

规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动合同、工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

进一步细化了劳动合同制度，强化了用人单位的责任，保护了劳动者的合法权益。

为解决劳动争议提供了法律依据，包括调解、仲裁等程序。

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劳动者与用人单位关系界定

劳动者与用人单位在劳动关系中处于平等地位，双方应依法签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

劳动者与用人单位的平等关系

用人单位应遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，按时足额支付工资等。

用人单位的义务与责任

劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务，同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者的权利与义务

02

劳动合同签订与履行要点

劳动合同类型选择及条款解读

固定期限劳动合同

01

双方约定合同终止时间，适用于用工需求可预见的岗位。

无固定期限劳动合同

02

不约定终止时间，适用于长期用工或关键岗位。

完成一定工作任务为期限的劳动合同

03

以完成某项任务或项目为期限，任务完成合同终止。

劳动合同必备条款

04

包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

签订过程中注意事项

双方平等自愿

合同应在双方平等自愿的基础上签订，任何一方不得强迫对方签订。

审查用人单位资质

劳动者应仔细审查用人单位的营业执照、法人代表等资质信息。

确保合同内容合法

合同条款应符合国家法律法规，不得存在违法内容。

保密和竞业限制

对于涉及商业秘密或竞业限制的岗位，应签订相关协议并明确约定。

特殊情况下的劳动合同处理

如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤、患病等，双方应依法处理劳动合同关系，保障劳动者权益。

变更劳动合同

经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并签订书面变更协议。

解除劳动合同

包括协商解除、劳动者单方解除（如提前通知、即时解除等）和用人单位单方解除（如严重违反规章制度、不胜任工作等）。

终止劳动合同

包括合同期满终止、劳动者退休、用人单位破产等情形。双方应依法办理终止手续，并支付经济补偿金或赔偿金（如有）。

履行过程中变更、解除和终止情形

03

工资福利保障政策解读

工资总额

工资支付周期

最低工资标准

工资扣减规定

包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。

确保劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，能够获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

用人单位不得随意扣减劳动者工资，扣减工资需符合法律法规规定。

工资构成及支付规定

加班、休息和休假制度安排

加班限制

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的休息权。

加班补偿

用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费或者安排调休。

休息日安排

劳动者每周至少休息一天，用人单位应当保证劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时段。

休假制度

劳动者依法享有年休假、病假、婚假、产假等假期，用人单位应当保障劳动者的休假权利。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金，为劳动者提供住房资金支持。

劳动者依法享有国家规定的各项福利待遇，如法定节假日、带薪年假、探亲假、婚丧假等。

用人单位应当依法保障劳动者的福利待遇，不得以任何形式剥夺劳动者的福利权益。

福利待遇政策介绍

社会保险制度

公积金制度

福利待遇内容

福利待遇保障

04

社会保险与住房公积金制度剖析

社会保险种类及缴纳比例说明

养老保险

由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为员工工资总额的16%，员工个人缴纳比例为8%。

医疗保险

失业保险

包括基本医疗保险和大病医疗保险，企业缴纳比例为员工工资总额的10.5%（其中大病医疗保险为1%），员工个人缴纳比例为2%。

由企业缴纳，费率为员工工资总额的0.5%。

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工伤保险

由企业缴纳，根据行业风险程度确定费率，一般为企业员工工资总额的0.2%至1.9%。

生育保