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2024年农民工权益保障考试试题及答案

一、单选题（每题2分，共70分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）。

A.农民工个人账户

B.施工总承包单位开设的农民工工资专用账户

C.分包单位账户

D.建设单位指定账户

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至施工总承包单位开设的农民工工资专用账户，以保障农民工工资的支付。

2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：用人单位需按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，以便在需要时进行查询和核对。

3.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的（）。

A.当期或者次期

B.下期

C.下下期

D.随意时间

答案：A

解析：用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付工资。

4.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托（）代发制度。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.监理单位

D.分包单位上级单位

答案：B

解析：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，确保农民工工资的按时足额发放。

5.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：A

解析：施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起5个工作日内开立农民工工资专用账户。

6.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）名单。

A.经营异常

B.严重违法失信

C.税务违法

D.劳动违法

答案：B

解析：用人单位拖欠农民工工资情节严重或造成严重不良社会影响的，会被列入严重违法失信名单。

7.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）。

A.不利后果

B.赔偿责任

C.行政责任

D.刑事责任

答案：A

解析：在这种情况下，用人单位不提供相关材料的，依法承担不利后果。

8.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送（）审查并作出决定。

A.人民法院

B.人民检察院

C.公安机关

D.司法行政部门

答案：C

解析：人力资源社会保障行政部门发现涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，应及时移送公安机关审查。

9.下列不属于农民工可依法维权的途径是（）。

A.与用人单位协商解决

B.向劳动保障监察机构举报投诉

C.组织工友围堵政府机关

D.向劳动争议仲裁机构申请仲裁

答案：C

解析：组织工友围堵政府机关不是合法的维权途径，农民工可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径维权。

10.用人单位实行月、周、日、小时工资制的，其工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资支付周期应当（）。

A.按年确定

B.按季确定

C.按完成计件任务情况约定

D.随意约定

答案：C

解析：实行计件工资制的，工资支付周期应当按完成计件任务情况约定。

11.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。

A.10

B.20

C.30

D.40

答案：C

解析：工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可申请注销农民工工资专用账户。

12.下列关于农民工工资保证金的说法，错误的是（）。

A.工资保证金可以用金融机构保函替代

B.工资保证金实行差异化存储办法

C.工资保证金只能以现金形式存储

D.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金

答案：C

解析：工资保证金可以用金融机构保函替代，并非只能以现金形式存储，且实行差异化存储办法，施工总承包单位应按规定存储。

13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.司法调解

答案：A

解析：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，农民工可依法向当