员工心理健康对企业绩效的影响分析.docx

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员工心理健康对企业绩效的影响分析

前言

工作性质与工作负荷也是影响员工心理健康的重要因素。工作压力过大、工作时间过长、任务过于繁重等因素会导致员工的心理健康问题，进而影响工作绩效。适当的工作负荷、合理的工作安排、以及员工适应工作需求的能力，都能有效地提升员工的心理健康水平。

压力应对能力是员工心理健康的又一核心维度。在快速变化的工作环境中，员工不可避免地会面临各种挑战和压力。心理健康的员工通常能够较好地应对这些压力，避免出现过度的焦虑、抑郁或失控情绪。员工的韧性，即适应困境和恢复心理健康的能力，直接影响他们面对工作压力时的表现。韧性强的员工通常能够

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