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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.加班管理

2.1加班定义

2.2加班申请与审批

2.3加班时间记录

2.4加班工时计算

3.工资支付

3.1基本工资支付

3.2加班工资支付

3.3节假日工资支付

3.4奖金支付

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3带薪年假

5.特殊情况处理

5.1紧急情况加班

5.2特殊岗位加班

5.3非工作日加班

6.加班费计算与支付

6.1加班费计算方法

6.2加班费支付方式

6.3加班费支付时间

7.加班时间调整

7.1加班时间调整申请

7.2加班时间调整审批

7.3加班时间调整记录

8.员工加班权益保障

8.1加班权益保护

8.2加班争议解决

8.3加班权益补偿

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约责任处理

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密责任

10.3保密措施

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同变更

12.1合同变更程序

12.2合同变更内容

12.3合同变更生效

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同其他事项

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确宝钢集团员工加班管理制度，规范加班工资支付，保障员工的合法权益，提高工作效率。

1.2合同适用范围

本合同适用于宝钢集团所有正式员工，包括全职、兼职员工。

1.3合同有效期

本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。

第二条加班管理

2.1加班定义

加班是指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间。

2.2加班申请与审批

2.2.1员工需提前向部门负责人提交加班申请，内容包括加班原因、时间、预计时长等。

2.2.2部门负责人审核加班申请，如有必要，报请上级领导审批。

2.2.3审批通过后，员工方可进行加班。

2.3加班时间记录

2.3.1员工需在加班结束后及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。

2.3.2部门负责人对加班记录表进行审核，确保加班时间真实准确。

2.4加班工时计算

2.4.1加班工时以小时为单位计算。

2.4.2加班工资计算按照国家规定和公司制度执行。

第三条工资支付

3.1基本工资支付

3.1.1员工基本工资按月支付，每月10日前发放。

3.1.2基本工资包括岗位工资、职务工资、技能工资等。

3.2加班工资支付

3.2.1加班工资按实际加班时间计算，不得低于国家规定最低工资标准。

3.2.2加班工资每月随基本工资一并发放。

3.3节假日工资支付

3.3.1节假日工资按国家规定和公司制度执行，不得低于基本工资的300%。

3.4奖金支付

3.4.1奖金包括年终奖、季度奖、项目奖等。

3.4.2奖金发放时间、标准及条件按照公司相关规定执行。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.1.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.1.2员工每周至少休息1天。

4.2休息时间规定

4.2.1员工每日休息时间不得少于1小时。

4.2.2员工每月休息时间不得少于4天。

4.3带薪年假

4.3.1员工享有带薪年假，具体天数按照国家规定和公司制度执行。

第五条特殊情况处理

5.1紧急情况加班

5.1.1在紧急情况下，员工需加班完成工作任务，加班工资按照国家规定和公司制度执行。

5.2特殊岗位加班

5.2.1特殊岗位员工因工作性质需要，加班工资按照国家规定和公司制度执行。

5.3非工作日加班

5.3.1非工作日加班，加班工资按照国家规定和公司制度执行。

第六条加班费计算与支付

6.1加班费计算方法

6.1.1加班费计算公式：加班费=加班时间×加班工资标准。

6.2加班费支付方式

6.2.1加班费随基本工资一并发放。

6.3加班费支付时间

6.3.1加班费每月随基本工资一并发放。

第七条加班时间调整

7.1加班时间调整申请

7.1.1员工因特殊情况需要调整加班