2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政人事劳动合同争议解决机制与调解协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同原则

2.争议解决机制

2.1争议定义

2.2争议解决程序

2.3争议解决机构

2.4争议解决期限

3.调解协议

3.1调解协议定义

3.2调解协议内容

3.3调解协议生效

3.4调解协议变更

4.调解程序

4.1调解申请

4.2调解通知

4.3调解会议

4.4调解记录

5.调解人员

5.1调解人员资格

5.2调解人员职责

5.3调解人员回避

6.调解费用

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用争议解决

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密范围

7.3违约责任

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律变更

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.违约责任

12.1违约定义

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力证明

14.其他

14.1合同解释

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同签订于2024年，旨在规范双方在行政人事劳动合同履行过程中可能出现的争议解决机制，明确调解协议的内容和程序。

1.2合同目的

本合同旨在通过建立有效的争议解决机制，保障双方的合法权益，维护公司的稳定运营，促进和谐劳动关系。

1.3合同原则

（1）公平公正原则：在争议解决过程中，坚持公平公正，确保双方合法权益得到保护。

（2）协商一致原则：双方在争议解决过程中应本着协商一致的原则，积极寻求解决方案。

（3）合法合规原则：争议解决过程及结果应符合国家法律法规和公司规章制度。

2.争议解决机制

2.1争议定义

本合同所指争议，是指在本合同履行过程中，因合同条款解释、履行义务、合同解除等原因，双方发生的权益纠纷。

2.2争议解决程序

（1）协商解决：发生争议后，双方应通过友好协商解决。

（2）调解解决：协商不成时，可申请公司内部调解委员会进行调解。

（3）仲裁解决：调解不成或调解期间一方提出终止调解时，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

2.3争议解决机构

（1）公司内部调解委员会：由公司人力资源部门、法律事务部门及相关负责人组成。

（2）仲裁机构：根据双方协商确定的仲裁机构。

2.4争议解决期限

自争议发生之日起，双方应在60日内协商解决；调解期限不超过30日；仲裁期限不超过6个月。

3.调解协议

3.1调解协议定义

调解协议是指争议双方在调解过程中达成的，具有法律约束力的书面协议。

3.2调解协议内容

（1）争议事实和理由；

（2）争议双方的权利义务；

（3）履行方式、期限和地点；

（4）违约责任；

（5）争议解决方式；

（6）其他双方认为需要约定的内容。

3.3调解协议生效

调解协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

3.4调解协议变更

调解协议生效后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.调解程序

4.1调解申请

发生争议后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。

4.2调解通知

调解委员会收到调解申请后，应在5日内通知另一方。

4.3调解会议

调解委员会应在接到调解申请后的10日内组织调解会议。

4.4调解记录

调解会议应制作记录，并由双方签字确认。

5.调解人员

5.1调解人员资格

（1）熟悉国家法律法规和公司规章制度；

（2）具备一定的调解经验；

5.2调解人员职责

（1）主持调解会议，引导双方进行协商；

（2）了解争议事实，收集相关证据；

（3）提出调解建议，促成双方达成调解协议；

（4）维护调解秩序，确保调解过程公正、公平。

5.3调解人员回避

（1）与争议双方存在利害关系的；

（2）可能影响调解公正性的；

（3）其他应回避的情形。

6.调解费用

6.1费用承担

调解费用由双方按照协商一致的原则承担。

6.2费用支付方式

（1）一次性支付；

（2）分期支付；

（3）其他双方协商一致的方式。

6.3费用争议解决

如对调解费用有争议，可参照第2.2条争议解决程序解决。

8.法律适用

8.1适用法律

本合同适用中