2024幼儿园门卫员工奖惩制度聘用合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024幼儿园门卫员工奖惩制度聘用合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条件

2.1职位要求

2.2年龄要求

2.3学历要求

2.4身体健康要求

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

3.3解除合同

4.工作内容

4.1门卫职责

4.2工作时间

4.3工作区域

4.4工作要求

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3考勤制度

5.4保险福利

6.奖惩制度

6.1奖励条件

6.2奖励方式

6.3惩罚条件

6.4惩罚方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达方式

11.3送达地址

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.其他约定

13.1违约金

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“幼儿园”指合同约定的提供幼儿教育服务的场所；

（2）“门卫员工”指受聘于幼儿园，负责门卫工作的人员；

（3）“本合同”指本幼儿园门卫员工奖惩制度聘用合同；

（4）“工作内容”指门卫员工在幼儿园内承担的具体工作职责；

（5）“奖励”指根据本合同规定，对表现优秀的门卫员工给予的物质或精神奖励；

（6）“惩罚”指根据本合同规定，对违反规定的门卫员工给予的处罚。

1.2解释

本合同中对有关术语的解释，如无特殊说明，均按上述定义执行。

2.聘用条件

2.1职位要求

（1）年龄在18至55周岁之间；

（2）身体健康，能适应门卫工作；

（5）持有相关门卫工作资格证书者优先。

2.2年龄要求

门卫员工的年龄应在18至55周岁之间，特殊情况需经幼儿园同意。

2.3学历要求

2.4身体健康要求

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘期一年。

3.2合同续签

合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限为一年。

3.3解除合同

（1）因门卫员工违反本合同约定，幼儿园有权解除合同；

（2）因幼儿园原因，如需调整门卫员工工作，可提前一个月通知门卫员工解除合同；

（3）门卫员工提出解除合同，需提前一个月书面通知幼儿园。

4.工作内容

4.1门卫职责

（1）负责幼儿园大门的出入管理；

（2）负责幼儿园内外的安全巡逻；

（3）负责幼儿园内外的消防设施检查；

（4）负责幼儿园内外的环境卫生；

（5）协助幼儿园处理突发事件。

4.2工作时间

门卫员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由幼儿园安排。

4.3工作区域

门卫员工的工作区域为幼儿园内及其周边区域。

4.4工作要求

门卫员工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，确保工作质量和效率。

5.工资待遇

5.1基本工资

门卫员工的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金制度

幼儿园设立奖金制度，对表现优秀的门卫员工给予奖励。

5.3考勤制度

门卫员工应严格遵守考勤制度，如有迟到、早退等行为，按幼儿园规定扣除相应工资。

5.4保险福利

幼儿园为门卫员工购买社会保险，并提供相应的福利待遇。

6.奖惩制度

6.1奖励条件

（1）工作表现优秀，受到幼儿园表扬；

（2）积极参与幼儿园组织的活动，取得良好成绩；

（3）对幼儿园工作提出合理化建议，被采纳并产生良好效果。

6.2奖励方式

奖励方式包括物质奖励和精神奖励，具体由幼儿园决定。

6.3惩罚条件

（1）违反国家法律法规；

（2）违反幼儿园规章制度；

（3）工作失职，给幼儿园造成损失。

6.4惩罚方式

惩罚方式包括警告、罚款、降职、解除合同等，具体由幼儿园决定。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）门卫员工因个人原因提出解除合同；

（2）幼儿园因工作需要调整门卫员工岗位，且双方协商一致；

（3）门卫员工严重违反本合同约定，经教育不改；

（4）幼儿园因不可抗力原因，如自然灾害、政策调整等，导致合同无法履行。

8.2合同终止条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）幼儿园因经营不善等原因，决定关闭或合并；

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