二零二五终止劳务派遣关系协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五终止劳务派遣关系协议书

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议终止背景

1.本协议双方于______年______月______日签订《劳务派遣协议书》，约定甲方将其员工派遣至乙方处工作。

2.鉴于______原因（具体原因），双方经协商一致，决定终止上述劳务派遣协议关系。

二、协议终止内容

1.协议终止日期：自______年______月______日起，本协议正式终止。

2.乙方应于协议终止之日起______日内，与甲方员工办理劳动关系解除手续，并支付员工相应的经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方员工在乙方处的派遣期限为______个月，按照我国《劳动合同法》的规定，乙方应向甲方员工支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准：甲方员工在本协议终止前一个月的平均工资乘以______个月。

3.经济补偿金的支付方式：乙方应在协议终止之日起______个工作日内，将经济补偿金支付至甲方指定账户。

四、协议终止后续事宜

1.本协议终止后，双方应继续履行各自在协议中的义务。

2.双方应确保终止过程中的合法权益不受损害。

3.本协议的终止不影响双方在协议期间形成的其他法律关系。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并有权根据评估结果决定是否继续派遣。

有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并确保员工的合法权益不受侵害。

义务：

按照协议约定支付乙方劳务派遣费用，并按时足额支付。

为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方派遣符合岗位要求的员工。

有权对派遣员工的工作表现进行监督，并提出改进建议。

义务：

对派遣员工进行岗前培训和在职培训，确保其能够胜任工作。

为派遣员工提供必要的工作条件和保障。

六、员工管理

1.员工培训

甲方应负责对派遣员工进行必要的岗位技能培训，乙方应提供培训所需的时间和资源。

2.员工考核

乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

七、费用结算

1.费用构成

劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。

2.结算方式

双方应按照协议约定的时间和方式结算劳务派遣费用。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：____