- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版年薪协议书人事行政
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期及生效日期
1.3合同期限
2.职位及职责
2.1职位名称
2.2职责范围
2.3工作地点
3.基本工资
3.1年薪总额
3.2月薪标准
3.3工资支付方式
3.4工资调整
4.绩效考核
4.1绩效考核标准
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核结果及奖金
5.奖金及补贴
5.1年终奖金
5.2项目奖金
5.3交通补贴
5.4通讯补贴
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.休假制度
7.1年假
7.2事假
7.3病假
7.4产假
8.考勤制度
8.1考勤记录
8.2迟到、早退、旷工处理
9.培训与发展
9.1在职培训
9.2培训费用
9.3职业发展
10.保密协议
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2解除合同程序
12.3解除合同后的处理
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决费用
14.其他
14.1合同附件
14.2合同份数
14.3合同解释权
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方(用人单位):[公司名称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
住所地:[公司住所地]
乙方(员工):[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
住所地:[员工住所地]
1.2合同签订日期及生效日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,签订日期为2023年。
1.3合同期限
本合同期限自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
2.职位及职责
2.1职位名称
乙方在本合同期限内担任甲方[具体职位名称]。
2.2职责范围
(1)完成甲方分配的工作任务;
(2)遵守甲方的各项规章制度;
(3)维护甲方的合法权益;
(4)参加甲方组织的各项培训和学习。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方[具体工作地点]。
3.基本工资
3.1年薪总额
乙方在本合同期限内年薪总额为人民币[年薪总额]元。
3.2月薪标准
乙方每月工资为人民币[月薪标准]元。
3.3工资支付方式
甲方每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
3.4工资调整
甲方根据国家相关法律法规和公司薪酬政策,有权对乙方的工资进行调整。
4.绩效考核
4.1绩效考核标准
甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现,制定绩效考核标准。
4.2绩效考核周期
绩效考核周期为每年一次。
4.3绩效考核结果及奖金
根据绩效考核结果,甲方将给予乙方相应的奖金。
5.奖金及补贴
5.1年终奖金
乙方在本合同期限内,根据绩效考核结果,可获得年终奖金。
5.2项目奖金
乙方参与的项目如取得显著成绩,可获得项目奖金。
5.3交通补贴
乙方每月可获得人民币[交通补贴金额]元交通补贴。
5.4通讯补贴
乙方每月可获得人民币[通讯补贴金额]元通讯补贴。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
甲方将为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金
甲方将为乙方缴纳住房公积金。
7.休假制度
7.1年假
乙方在本合同期限内,享有国家规定的年休假。
7.2事假
乙方因私事需要请假,应提前向甲方提出申请,经批准后方可休假。
7.3病假
乙方因病需要请假,应提供相关证明,经甲方批准后方可休假。
7.4产假
乙方符合国家规定生育条件的,享有国家规定的产假。
8.考勤制度
8.1考勤记录
甲方将建立乙方的考勤记录,包括出勤、请假、迟到、早退等情况。
8.2迟到、早退、旷工处理
(1)迟到:乙方迟到超过30分钟,视为一天迟到。
(3)旷工:乙方未经批准擅自离岗,视为旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下:
每次迟到或早退,乙方将扣除当天的工资。
每次旷工,乙方将扣除当月工资的[具体比例]。
9.培训与发展
9.1在职培训
甲方将为乙方提供必要的在职培训,包括专业技能培训、职业素养培训等。
9.2培训费用
乙方的在职培训费用由甲方承担。
9.3职业发展
甲方将支持乙方的职业发展规划,包括但不限于提供晋升机会、参与行业交流等。
10.保密协议
10.1保密内容
乙方在甲方任职期间及
您可能关注的文档
最近下载
- 规范《DLT1253-2013-电力电缆线路运行规程》.pdf
- 2025浙江缙云县人武部综合保障中心招聘机关辅助人员2人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 3—危险化学品—【实施2014---】石油库设计规范-GB50074-2014.doc
- FD01~02防空地下室电气设计2007年合订本规范图集..pdf
- 人教版六年级数学下册总复习数的认识测试卷试题.doc VIP
- 中国985和211重点大学王牌专业大盘点.docx VIP
- 中小学校校园膳食监督家长委员会工作制度.docx VIP
- 腾讯音乐基于全链路的可观测挑战与解决之道-2024全球运维大会.pdf
- 向量代数与空间解析几何练习题.doc
- 钢结构楼梯施工组织设计方案.pdf
文档评论(0)