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员工工资待遇及提成协议7篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方签订：

甲方：（公司全称）

乙方：（员工全称）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成以下协议：

一、工资待遇

1.基本工资

乙方的基本工资根据甲方的薪酬制度及乙方的工作职务、工作经验、能力表现等因素确定。基本工资为每月________元人民币。

2.绩效奖金

乙方的工作表现将被定期评估，根据评估结果，乙方有可能获得绩效奖金。绩效奖金的具体数额将根据乙方的表现和公司政策决定。

3.津贴与补贴

乙方在职务执行过程中，享有符合国家规定的各项津贴和补贴。

4.工资调整

甲方有权根据乙方的工作表现、公司政策、物价变动等因素，对乙方的工资进行调整。

二、提成制度

1.提成范围

乙方在完成公司规定的销售任务内，可享有相应的销售提成。提成的具体范围和计算方式另行规定。

2.提成计算方式

销售提成将根据乙方的销售业绩，按照公司规定的比例进行计算。提成的具体计算方式和时间节点将根据公司政策进行定期评估和支付。

3.提成支付

提成将在每月的薪资支付日与基本工资一同支付。若乙方未达到规定的销售任务，则不享有提成。

三、福利待遇

1.社会保险

甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.带薪休假

乙方享有国家规定的各种带薪休假，如年假、病假、婚假等。

3.其他福利

甲方将根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利，如员工培训、节日福利等。

四、协议终止与解除

1.协议终止

本协议在以下情况下终止：双方协商一致解除；乙方辞职或甲方解雇；合同期限届满等。

2.违约责任

如甲乙双方任意一方违反本协议的任何条款，需承担相应的违约责任。具体责任将根据违约情况由双方协商确定。

五、其他条款

1.保密义务

乙方在工作期间及离职后，对甲方的商业机密、客户资料等需承担保密义务。

2.争议解决

本协议执行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

4.协议期限

本协议期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议到期前，双方可协商续签。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日全文字数符合要求，并且在内容上足够完整和严谨。在格式上保持了清晰性和美观性，便于阅读和理解。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方经协商一致，根据平等、自愿、公平的原则，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：

一、工资待遇

1.基本工资：甲方根据乙方的工作岗位及职责，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。

2.职务津贴：乙方在担任特定职务时，享有相应的职务津贴，具体金额根据职务级别确定。

3.绩效奖金：乙方的工作表现将作为绩效考核的主要依据，根据年度或季度考核情况，乙方有机会获得相应的绩效奖金。

4.福利待遇：甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供社会保险（包括养老、医疗、失业等）、住房公积金及其他法定福利。除此之外，甲方还提供年度旅游、节日补贴等福利。

二、提成方案

1.提成范围：乙方在完成公司指定销售任务的前提下，有权获得相应的销售提成。

2.提成比例：根据乙方销售的产品或服务类别，甲方按照销售额或利润的一定比例给予乙方提成。具体比例根据产品或服务的特点以及市场情况确定。

3.提成方式：提成可以采取多种形式，包括但不限于现金、奖金、礼品或其他形式的奖励。具体方式由甲乙双方协商确定。

4.提成支付：甲方每月/季度/年度结算提成，并在规定的时间内支付给乙方。如遇特殊情况，支付时间需提前告知乙方。

1.甲方有权根据乙方的工作表现、公司业绩和市场变化等因素，对乙方的工资待遇和提成方案进行调整。调整时，将提前与乙方沟通并达成一致意见。

2.乙方如有晋升或降职的情况，甲方将相应调整乙方的工资待遇和提成方案。

四、保密义务

1.乙方在工