新会计准则；职工薪酬管理；问题；对策建议.doc

下载文档

0
0
约1.29万字
约 12页
2025-04-23 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

新会计准则；职工薪酬管理；问题；对策建议.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

中文摘要

2014年初为适应社会主义市场经济的发展需求，关于职工薪酬的第9号企业会计准则已经正式颁行。为合理规范企业的成本费用管理获得更好经济收益，而且要有效保障职工权益，于是企业更加重视职工薪酬的管理问题。新会计准则下的职工薪酬属于职工自身应有的补偿或者报酬，这其中不仅包含了职工离职福利、短期性的薪酬、长期性的职工福利、辞退福利，还有与其他各类相应的职工福利待遇。新会计准则下的职工薪酬管理会使企业的人工成本更加精准，这对企业管理活动进行了有效的规范，还促使企业为职工提供更加合理的劳动所得工资，生活补贴以及相应的社会福利等。因此，严格实行新会计准则下职工薪酬管理，不断完善企业成