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企业工会工作流程
演讲人：
日期：
目录
企业工会的建立与筹备
工会组织架构与选举
工会工作计划与活动
工会权益维护与服务
工会经费管理与审查
工会工作流程中的注意事项
01
企业工会的建立与筹备
成立组建工会的筹备组
筹备组负责人
筹备组应由3-5人组成，负责工会筹备期间的组织、联络和协调工作。
筹备组职责
筹备组负责制定工会组建方案，组织职工宣传工会知识，开展筹备工作。
筹备组组成方式
筹备组可由企业行政代表、职工代表和上级工会代表共同组成。
建会申请书
提交详细的工会组建方案，包括工会组建的组织架构、职责分工、工作计划等。
工会组建方案
证明材料
提供企业职工名册、企业营业执照、税务登记证等证明材料。
向上级工会提交建会申请书，申请成立企业工会。
向地方工会提交建会申请
登记和发展工会会员
会员登记
建立会员登记制度，确保会员信息的准确性和完整性。
会员发展
会员权利保障
通过宣传教育、组织活动等方式，积极发展会员，壮大工会力量。
保障会员的合法权益，包括知情权、参与权、选举权和监督权。
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工会组织架构与选举
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根据企业部门、车间或生产线等实际情况，合理划分工会小组或分会，确保工会的组织覆盖和有效运作。
工会小组或分会应涵盖一定数量的会员，具有代表性和广泛性，能够反映会员的意愿和需求。
划分工会小组或分会时，应充分考虑会员的工作性质、兴趣爱好和特长，以便更好地开展工会活动。
划分工会小组或分会
选举工会小组长或分会委员会
01
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03
工会小组长或分会委员会应由会员民主选举产生，候选人应具有较高的政治素质、群众威望和工作能力。
选举应采用无记名投票方式，确保会员的选举权利得到充分保障。
选举结果应及时公布，并报上级工会备案。
工会委员会委员应由会员代表大会选举产生，候选人应具有广泛的代表性，能够代表会员的利益和意愿。
工会委员会主席应由工会委员会委员选举产生，具有较高的领导能力和群众基础。
选举过程中应充分发扬民主，确保选举的公正、公平和公开。
选举工会委员会委员及主席
03
工会工作计划与活动
拟定具体工作计划
明确工会工作的目标、任务和时间节点，确保各项工作有序推进。
确定目标任务
分解责任
将工作任务分解到各个部门和个人，明确责任人和完成时间。
根据企业工会章程和上级工会要求，制定具体年度工作计划。
制定年度工作计划
确定工作重点和方向
调查研究
通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工的需求和关注点。
确定工作重点
制定实施方案
根据员工需求和工会职责，确定年度工作重点和方向。
针对工作重点，制定具体的实施方案和措施。
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组织常规活动
如定期召开工会会员代表大会、工会委员会会议等，加强工会组织建设。
组织工会活动与培训
举办文体活动
举办各类文化、体育、娱乐活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
开展技能培训
组织员工参加各类技能培训，提高员工的综合素质和业务水平。
04
工会权益维护与服务
维护职工合法权益
维护职工劳动权益
包括劳动合同签订、工资福利、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
维护职工民主权利
保障职工参与企业管理的权利，包括知情权、参与权、表达权和监督权。
关心职工生活福利
关注职工的生活质量和福利待遇，如住房、医疗、子女教育等问题。
协调劳动关系
建立和谐劳动关系
通过协商、调解等方式，解决劳动纠纷和矛盾，促进企业与职工之间的和谐共处。
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02
01
参与企业管理
代表职工参与企业重大决策的制定和实施，反映职工的意愿和要求。
促进企业稳定发展
通过维护职工权益和协调劳动关系，为企业的稳定发展创造有利条件。
为会员提供劳动法律方面的咨询和援助，帮助会员维护自己的合法权益。
提供会员服务与支持
提供法律咨询和援助
提高会员的职业技能水平，为会员提供更多的职业发展机会。
开展职业技能培训和竞赛
组织各种形式的文化娱乐活动，丰富会员的精神文化生活，增强工会的凝聚力。
举办文化娱乐活动
05
工会经费管理与审查
委员需具备财务管理、审计等相关专业知识和经验。
委员资格
负责监督工会经费的收支情况，确保资金安全。
委员职责
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04
由工会会员代表大会选举产生，确保代表性和广泛性。
选举方式
一般为与工会委员会相同的任期，确保监督的连续性。
委员任期
选举经费审查委员会
包括工会经费的收入、支出、结余等方面。
审查内容
审查工会经费使用情况
按照工会经费管理规定，对每一笔支出进行逐笔审查。
审查程序
确保工会经费的合理使用，防止浪费和滥用。
审查要求
向工会会员公开，接受会员监督。
审查结果
报告对象
工会会员代表大会及工会委员会。
报告内容
经费收支情况、审查结果及改进措施。
报告形式
书面报告或口头报告，可辅以图表等直观形式。
报告频率
定期报
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